я предпочитаю сайт где можно поставить в поиск галочки чтобы были прямые работодатели, а не кадровые агенства! как правило это местный сайт моего города.
Потом я использую сайт газеты вакансия, можно использовать яндекс достаточно в поиске написать работа от прямых работодателей. И ещё очень хороший сайт, но я ещё не разобралась в нем, это HeadHunter (hh) там так же можно оставить резюме, что сэкономит ваше время и вам будут сами звонить потенциальные работодатели.
я могу прям даже в вашем же вопросе ткнуть пальцем в причину отказов - "Я закончила", "отправляла", "начала" и т.д. Вы женщина то есть. Молодая.
Как бы не говорили, что феминистки не нужны, а равноправие не для нас, права у женщин и мужчин в реальности очень разнятся. Не только в тех профессиях, куда в принципе женщин не берут, но и на самых обычных работах. Многие работодатели сейчас не хотят брать на работу молодых женщин потому что "а вдруг родит, и в декрет уйдёт, а нам её кормить потом".
Реже такое происходит в государственных конторах, чаще в частных, для которых работник, который не работает, но которому надо платить и искать для него замену (которой тоже надо платить) - большая проблема. И они предпочитают вообще не брать на работу женщину, чем потом сталкиваться с её декретом.
Возраст тут не особо важен, просто говорить "вы женщина и скоро родите, поэтому мы вас не возьмём" не комильфо, вот и выдумывают какую-то другую причину - нет опыта, возраст не тот и т.д. Вполне возможно через год будут писать "вот когда 24 исполнится, тогда и приходите"
Согласно сто восемьдесят первой конвенции МОТ, если не ошибаюсь статья двадцать пятая, гласит:запрещается частным кадровым агентствам вообще истребовать какую либо сумму за трудоустройство вообще, в вашем конкретном случае , вы имеете право расторгнуть соглашение о сотрудничестве, так как в соответствии с статьей 18, 22, ФЗ о защите прав потребителя кадровое агентство занятости НЕ выполнило перед вами своих прямых обязательств и ввело вас в прямое заблуждение по поводу трудоустройства, растрогайте договор и подавайте в суд.
Вы имеете ввиду группы и сообщества? Я делала в следующей последовательности, искала группы и сообщества своего города - это обязательно, далее заходила в каждую.
Каждая группа сформирована по разному, одни дают возможность писать на стене, другие во вкладке допустим резюме и вакансий, третий в комментариях пишут. Надо быть внимательным, некоторые группы платные, в каждой группе есть правило и там сказано, где и как можно разместить свое резюме или вакансию и сколько оно там пробудет.
Если хотите разместить вакансию, то пользуйтесь всем ресурсами, там не понятно где выстрелит, так как и в группах с большим количеством подписчиков просмотры бывают как и в группе с маленьким количеством.
А вот резюме, я бы посоветовала красиво оформить свою страницу, свой профиль, в нем разместить красивые фото, написать учебные заведения которые закончили, там есть еще рубрика с местом работы, так же ее заполнить и т.д.
Далее в тех же сообществах написать, "ищу работу к примеру менеджером", а работодатели уже зайдя на вашу страницу увидят все подробности.
Сайт http://trudbox.by/mogilev всегда имеет популярность среди белорусов и пользуется у них весьма большим доверием. Какие достоверные факты говорят об этом? Около 15 000 посетителей ежемесячно заходят на сайт http://trudbox.by/mogilev . Из этого числа белорусы составляют 100%.
Опубликованные вакансии здесь на http://trudbox.by/mogilev часто просматривают , откликаются белорусы. Они постоянно размещают свои резюме, это делают жители Беларуси чаще всего.
Здесь на http://trudbox.by/mogilev большая база резюме. Она содержит список специалистов различных областей, разных уровней. На этом сайте легко найти вакансию должности руководителя, различные специальности рабочих . Почему чрезвычайно большим доверием пользуется такой важный источник информации по поводу трудоустройства в Беларуси ?
Это объясняется очень просто. На http://trudbox.by/mogilev все информационные данные по поводу работы крайне тщательно проверяются.
