Для начала не плохо бы встать на биржу труда, находясь на бирже будут платить хоть какие то деньги, на данный момент в районе 6 тысяч рублей (ни много ни мало, но все таки) а в этот период искать себе работу, хоть прям и на самой бирже, там списки обновляют каждую неделю, что нибудь выбрать все равно можно, а также запустить сарафанное радио по друзьям, близким и знакомым, может что нибудь и подвернется.
Если официально, то в прошлом году было 38 тысяч рублей. Но эти места плотно оккупированы выходцами из Средней Азии по той простой причине, что половину своей зарплаты они отдают тем людям из структур ЖКХ, которые принимают их на работу. Так что на руки остается примерно 20 тысяч.
"Зарплата на руки", это то что вы получаете в кассе предприятия наличными деньгами или вам перечисляют на банковскую карту, после удержания из неё подоходного налога, сейчас это для всех 13 процентов. Пример-минимальная заплата /МРОТ/ сейчас 7800 рублей, высчитываем подоходный налог 13 процентов-1014 рублей, получаем 6786 рублей на руки. Раньше, в СССР с минимальной зарплаты подоходный налог не брали, а у кого она было больше, брали по прогрессивной шкале, чем больше зарплата, тем больше процент налога. Профсоюзного налога вообще не было, кто хотел состоял в профсоюзе, а это было очень выгодно /бесплатные путевки на отдых и в санатории, надежная защита от рвачей начальников и так-далее/ и все платили добровольные взносы в профсоюз, кто сам наличными, кто давал поручение бухгалтерии предприятия перечислять их профкому по безналичным расчетам.
Словосочетание "горящая вакансия" означает, что работник очень нужен и срочно.
То есть это когда в организации без этого работника начинает рушиться или приостанавливаться производство. То есть требуется работник для работы, которую нельзя не делать.
Стоит ли связываться, зависит от того, кто предлагает вакансию.
Если какое-то кадровое агенство (или платная биржа труда), то там могут и наврать, то есть написать "горящая вакансия" чисто из рекламы, чтобы завлечь клиента.
Если же вакансию размещает прямой работодатель, либо государственный центр занятости, то вполне можно обратиться.
Если работник очень срочно требуется, то больше шансов на трудоустройство, так как когда производство без нужного работника "рушится", то возьмут почти кого угодно, лишь бы закрыть брешь. Но с другой стороны иногда такое бывает в местах, куда либо никто не хочет идти, либо где долго не выдерживают. Поэтому при трудоустройстве желательно внимательно осмотреться. Хотя иногда всё плохое открывается уже спустя две недели и больше.
я могу прям даже в вашем же вопросе ткнуть пальцем в причину отказов - "Я закончила", "отправляла", "начала" и т.д. Вы женщина то есть. Молодая.
Как бы не говорили, что феминистки не нужны, а равноправие не для нас, права у женщин и мужчин в реальности очень разнятся. Не только в тех профессиях, куда в принципе женщин не берут, но и на самых обычных работах. Многие работодатели сейчас не хотят брать на работу молодых женщин потому что "а вдруг родит, и в декрет уйдёт, а нам её кормить потом".
Реже такое происходит в государственных конторах, чаще в частных, для которых работник, который не работает, но которому надо платить и искать для него замену (которой тоже надо платить) - большая проблема. И они предпочитают вообще не брать на работу женщину, чем потом сталкиваться с её декретом.
Возраст тут не особо важен, просто говорить "вы женщина и скоро родите, поэтому мы вас не возьмём" не комильфо, вот и выдумывают какую-то другую причину - нет опыта, возраст не тот и т.д. Вполне возможно через год будут писать "вот когда 24 исполнится, тогда и приходите"
