я предпочитаю сайт где можно поставить в поиск галочки чтобы были прямые работодатели, а не кадровые агенства! как правило это местный сайт моего города.
Потом я использую сайт газеты вакансия, можно использовать яндекс достаточно в поиске написать работа от прямых работодателей. И ещё очень хороший сайт, но я ещё не разобралась в нем, это HeadHunter (hh) там так же можно оставить резюме, что сэкономит ваше время и вам будут сами звонить потенциальные работодатели.
я могу прям даже в вашем же вопросе ткнуть пальцем в причину отказов - "Я закончила", "отправляла", "начала" и т.д. Вы женщина то есть. Молодая.
Как бы не говорили, что феминистки не нужны, а равноправие не для нас, права у женщин и мужчин в реальности очень разнятся. Не только в тех профессиях, куда в принципе женщин не берут, но и на самых обычных работах. Многие работодатели сейчас не хотят брать на работу молодых женщин потому что "а вдруг родит, и в декрет уйдёт, а нам её кормить потом".
Реже такое происходит в государственных конторах, чаще в частных, для которых работник, который не работает, но которому надо платить и искать для него замену (которой тоже надо платить) - большая проблема. И они предпочитают вообще не брать на работу женщину, чем потом сталкиваться с её декретом.
Возраст тут не особо важен, просто говорить "вы женщина и скоро родите, поэтому мы вас не возьмём" не комильфо, вот и выдумывают какую-то другую причину - нет опыта, возраст не тот и т.д. Вполне возможно через год будут писать "вот когда 24 исполнится, тогда и приходите"
Согласно сто восемьдесят первой конвенции МОТ, если не ошибаюсь статья двадцать пятая, гласит:запрещается частным кадровым агентствам вообще истребовать какую либо сумму за трудоустройство вообще, в вашем конкретном случае , вы имеете право расторгнуть соглашение о сотрудничестве, так как в соответствии с статьей 18, 22, ФЗ о защите прав потребителя кадровое агентство занятости НЕ выполнило перед вами своих прямых обязательств и ввело вас в прямое заблуждение по поводу трудоустройства, растрогайте договор и подавайте в суд.
Всем известно, что для поиска информации на сайте, в том числе и на хэдхантере используются разные фильтры. Если у вас при поиске появилось такое сообщение "Мы не нашли подходящих резюме" не спешите растраиваться. Нужно понимать, что чем больше фильтров вы задаете при поиске, тем уже будут результаты поиска, т.е. будет отсев (в данном случае кандидатов по резюме) полностью не удовлетворяющих запросу.
В том случае, если у вас такое произошло при заданном поиске, в первую очередь нужно уменьшить количество включенных фильтров и посмотреть, что будет. В крайнем случае можно обратиться в службу поддержки клиентов сайта написав туда сообщение. Их служба отвечает довольно оперативно. И если это техническая ошибка ее устранят.
Сайт http://trudbox.by/mogilev всегда имеет популярность среди белорусов и пользуется у них весьма большим доверием. Какие достоверные факты говорят об этом? Около 15 000 посетителей ежемесячно заходят на сайт http://trudbox.by/mogilev . Из этого числа белорусы составляют 100%.
Опубликованные вакансии здесь на http://trudbox.by/mogilev часто просматривают , откликаются белорусы. Они постоянно размещают свои резюме, это делают жители Беларуси чаще всего.
Здесь на http://trudbox.by/mogilev большая база резюме. Она содержит список специалистов различных областей, разных уровней. На этом сайте легко найти вакансию должности руководителя, различные специальности рабочих . Почему чрезвычайно большим доверием пользуется такой важный источник информации по поводу трудоустройства в Беларуси ?
Это объясняется очень просто. На http://trudbox.by/mogilev все информационные данные по поводу работы крайне тщательно проверяются.
