При служебных командировках основная гарантия - это сохранение заработной платы - при этом сумма рассчитывается "по-среднему".
Еще сохраняются выходные дни. Оплачиваются командировочные. И проезд к мечту командировки и обратно.
Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете.
Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. У нас на работе точно такая же ситуация (да, думаю, и много где похожая) - есть круг приближенных из подружек и родственников, которым все можно. Некоторые на работу-то чаще двух раз в неделю не появляются (но при этом оформлены на полторы, а то и на 2 ставки). А некоторым на 15 минут опоздать нельзя, а если нужно в поликлинику пойти - приходится писать целый день за свой счет.
Многих это бесит. Лично я не обращаю внимания - нервы, хорошее настроение и здоровье дороже. Надо концентрироваться на своей работе и делать ее хорошо. Тогда нет времени оглядываться на других и сравнивать себя. ТК здесь вам не поможет. Есть возможность показать пару раз "любимчиков" в нужном свете. Но не пальцем тыкать, а очень аккуратно, и так, чтобы вы были не при чем. Сразу скажу, это целое искусство, не все им владеют. Я так делаю, если эти любимчики начинают трогать меня. Поэтому меня давно никто не трогает.
Могу предложить еще два варианта. Один - войти в число любимчиков. Если вы к этому готовы и согласны лизоблюдничать. Другой - найти за начальством нарушения (а они есть у всех) и настучать анонимно вышестоящему начальству или контролирующим органам, а заодно приплести нарушения "любимчиков" (начальство несет ответственность за все, и за нарушения работников в том числе).
Показания и объяснения это две большие разницы. Показание предполагают только точное, не приукрашенное изложение фактов, а объяснение - как минимум их творческую интерпретацию а как максимум - создание красочной трагической картины проигранной борьбы с некими непреодолимыми объективными обстоятельствами, абсолютно не имеющей связи с реальностью.
Согласно трудового кодекса, выходных должно быть не менее 6-ти в месяц. Больше можно, меньше нельзя, но не все работадатели придерживаются всех норм законов. Я знаю людей (это военнослужащие - офицеры), у которых выходные бывают 1-2 раза в месяц.
А брат работает на Севере - 8 месяцев работает там по 12 часов в сутки и без выходных. Зато потом дома - 4 месяца.
Законом у нас (если речь идет о России) не запрещено даже вообще не работать. И работать можно и на полную ставку (и даже больше), и на 0,5 ставки, и на 0,25 ставки, и на 0,1 ставки... В общем, все зависит от того, что предусмотрено штатным расписанием и как Вы сможете договориться с начальством.
На отпуске и стаже работа менее, чем на 1 ставку, не отражается (если Вам положен отпуск 56 календарных дней, то Вы будете отдыхать именно столько, даже если работаете на 0,5 ставки).
Зато работа на 0,5 ставки очень отражается на зарплате, исходя из которой потом начисляются отпускные. Т.е. Ваши отпускные будут заметно меньше, чем у Вашего коллеги, работающего на полную ставку.
А еще эта зарплата отражается на так называемых "пенсионных баллах". Чем меньше зарплата - тем меньше Вам начисляется баллов. А, соответственно, если у Вас не будет достаточного количества пенсионных баллов, то Вам могут отказать в начислении пенсии по возрасту (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), а предложат подождать социальной пенсии (на 5 лет позже).