Вам тут,похоже,пишут теоретики,а я практик. Всю жизнь проработала кадровиком и имею большой опыт по теме. Сайтов,конечно,навалом.На самых дельных из них у меня есть аккаунты, которые пригодились мне на нынешней работе. Вот что я Вам скажу. Если есть цель подобрать сотрудника не только профессионально пригодного,но и вписывающегося в сформированный коллектив,то задача эта не из легких. У меня на одной штатной единице сменился уже третий человек, потому что нужен деятельный,инициативный,с подвижным мозгом, не скандальный, выдержанный человек по специальности,которой нигде не учат (а значит,обучаемый) на низкую зарплату. И когда мне говорят,что незаменимых не бывает,я на это смотрю скептически. Из всех троих меня устраивала только одна девушка,которая сразу отвечала всем этим требованиям,но она ушла в декрет. Вот бедствуем,взяли одну,перебрав не один десяток претендентов,но у меня есть серьезные нарекания. Короче,если речь идет о квалифицированном сотруднике,заменить его трудно.
Вижу Вам тут про консалтинговые конторы вещают. Это полная лажа,извините. Там набирают девочек по объявлению, которые мониторят сайты с резюме и за Ваши же деньги предлагают Вам то,что Вы и сами могли увидеть. Было дело,один мой бывший руководитель решил обратиться в такое агентство - денег выкачали пропасть, а специалистов не подобрали,т.к. сами не владеют тонкостями искомых специальностей.Пришлось самой заниматься этим вопросом и полностью почти набирать штат. И я уверена,что лучший способ что-то понять о претенденте отнюдь не чтение резюме,а собеседование. И тот,кто говорит,что это просто,полагаясь на предложения в интернете, в лучшем случае просто "заткнет дыру" на время в штате.
