Это документ, отправляющий Вас в рабство. При устройстве на работу Вас устраивают в качестве ученика (заключают вот этот самый договор)И начинается так называемая ученическая практика. А вот когда она закончится, одному Богу (и начальству) известно.
Ученикам зарплата не платится вовсе, либо "отламывают" только крохи с барского стола. Что тоже не густо. И вот работает этот ученик, зарплату не спрашивай (ты же еще учишься), а спрос и идет "по взрослому". Чуть что, у тебя залет...., до свидания, еще одного..... найдем.
Если кто- то будет за Вас там пахать- то возможно.
Если же нет- то невозможно.
Постояная война с вредителями и сорняками, окучивание, полив, уход за растениями.
И в сельском хозяйстве есть 4 беды:
Зима, весна, лето, и осень.
Все люди абсолютно разные. В искусстве подбора персонала есть такой термин, как "метапрограмма". Набор этих самых метапрограмм определяет склонность человека к определенному типу работы (см. книгу С.Ивановой "Как оценить человека за час").
Например, если по метапрограмме "процесс-результат" Вы больше склонны к результату, то монотонная работа, где приходится ежедневно, ежечасно выполнять одни и те же действия, процессы, НИКОГДА не придется Вам по душе!
В принципе, да.
Работают люди прежде всего за деньги, потом по призванию, чтобы быть при деле, чтобы удовлетворить амбиции, которые в итогу сводятся опять-таки к деньгам. Большинство Работает просто за деньги, а значит будет стараться делать по-минимуму, чтобы не выгнали, так как других приоритетов не имеет.
Владельцу самому нужны деньги. Для личных нужд, на развитие бизнеса, чтобы удержаться на плаву и не обанкротится, не важно. Важно, что его задача заплатить минимум, чтобы люди продолжали работать. И это тоже логично, так как нет смысл переплачивать за тот же товар. Один и тот же человек не будет работать лучше, если ему начать платить больше, а значит выход продукции будет тем же, так зачем тратить лишнее? Достаточно того, чтобы не ушли.
Кровное родство - это сильный повод для создания лояльной атмосферы. Когда официальная мораль хочет одобрить это, то она говорит о формировании "династий". А когда хочет осудить - о "кумовстве" и цитирует слова из "Горя от ума" Грибоедова:
Это явление есть и никуда от этого не денешься. А плохо это, или хорошо, определяется результатами деятельности организации.
