Насколько я поняла вопрос, речь идет о найме на постоянную работу, предполагающую длительное, не разовое сотрудничество. Теперь представьте - у вас свой бизнес, для выполнения определенных ВАМИ задач ВАМ нужны работники, которые будут делать все в строгом соответствии именно с ВАШИМИ требованиями. Кого в данной ситуации ВЫ предпочтете?
Тех, кто считает себя супер-профессионалами, отсюда уверены, что они сами лучше знают, как надо делать и, как следствие, не готовы переучиваться под чьи-то другие, в т. ч. и под ВАШИ требования, кроме того, этот профессионал супер-высоко ценит свой труд и при поступлении в его адрес предложения с более высоким вознаграждением не задумываясь уйдет от вас, поскольку не считает себя чем-то вам обязанным, а если у вас таких профессионалов очень много, и еще хуже - только они, то неизбежно возникнет текучка кадров, что безусловно негативно скажется на вашем бизнесе.
Теперь, что касается энтузиастов, людей, которые обладают большим желанием работать и чему-то учиться, и, если сегодня их еще нельзя назвать профессионалами, то при наличии высокого потенциала завтра ВАШИМИ усилиями они таковыми станут. Но, в отличие от профессионалов, описанных в предыдущем абзаце, они научены работать именно в соответствии с ВАШИМИ требованиями, они считают себя в какой-то степени ВАМ обязанными за то, что стали они профессионалами ВАШИМИ стараниями, они уважают ВАС за это и они верны ВАМ, поскольку все, что них есть они заработали вместе с ВАМИ (под ВАШИМ) руководством. Опыт, в т. ч. и мой личный, показывает, что текучка при таком подходе к выбору работников - на минимальном уровне. Другой вопрос, что такой подход к выбору работников требует и от ВАС огромных усилий для распознавания потенциальных мастеров; большого труда, чтобы научить их всем премудростям; постоянной руки на пульсе. Но зато, и только в этом случае результат можно ожидать, как у Рокфеллера.
