Адаптационный период может быть разным для разных людей. В основном он длится от двух недель до месяца.
Я HR менеджер, занимаюсь адаптацией персонала. Со своей стороны могу посоветовать первые несколько дней присмотреться к коллективу, понять кто лидер, кто клоун, присмотреться к культуре коллектива - в каждом коллективе есть свои привычки, традиции, нормы.
Не в коем случае не отделяйтесь от коллектива, не стесняйтесь задавать вопросы, советоваться.
Будте вежливы и приятны.
Не пугайтесь, если Вас будут сторониться - к Вам так же присматриваются, и если у Вас нет замашек маньяка-убийцы и от Вас не пахнет ароматами утренней пробежки - к вам скоро потянутся :)
Стараться побольше гулять, в последние дни праздников есть поменьше и полегче, а особенно меньше пить алкоголя. Чем ближе конец праздников, тем раньше надо ложиться спать, чтобы опять войти в рабочий режим и раннее вставание(особенно тем, кому надо рано вставать на работу), поменьше засиживаться за телевизором и компьютером в вечернее и ночное время.
Обычно процесс адаптации занимает от нескольких недель до года в зависимости от ряда факторов: вашего состояния, коллектива, наличия других стрессов в вашей жизни. Процесс адаптации - необходимый этап - он происходит у всех, и бояться его не нужно, отнеситесь к нему, как к еще одному шагу в вашей жизни, который нужно преодолеть. Ну и еще процесс адаптации зависит от того, какова сама работа, доставляет ли она Вам удовольствие, есть ли чувство усталости, есть ли ощущение, что время тянется бесконечно, нравится ли она вам, нравится ли начальство и способы поощрения в компании, довольны ли вы своими результатами, как принимают вас в коллективе, есть ли у вас друзья среди коллег.
Если процесс адаптации длится дольше полугода, стоит обратить особое внимание - тут явно что-то не так.
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Я не буду ничего уточнять , а напишу , как я адаптировалась , когда почти в 50 лет хотела поехать работать с детьми в Италию, при этом сносно выучила язык , собиралась работать с детьми , как знающая математику и музыку , надеялась , получить именно подобную работу , плюс всё , что попросят по дому , не без этого.Когда же мне в Москве дали визу в ??? Чехию , когда всё было оговорено для Италии.Вот это была адаптация.Ехала , как на эшафот , язык- только разговорник , работа - на курином заводе , которым почти владели уже русские , но из иностранцев работали только украинцы, причём почти не говорящие по-русски.(из Западной Украины). Когда поняла , куда попала , платить - почти не платили , только чтобы не.. с голоду.Стала худая , молодая , язык так выучила , что долго отвыкнуть не могла, работала с 6 утра (вставали в 5 , до 22 -00 ночи , и в 23 вваливались без языка на плечах.2 месяца еле вытерпела , и хорошо , случай помог , в ресторан пригласили , там хоть кормили и немного платили.Так что россияне на работу в Чехию-ни-ни , делать нечего, а адаптироваться жизнь научит!Только не терять голову , и знать язык нужно.
