Вы пишете, что пожалели, что устроились на новую работу. При этом пишете, что предыдущее место вас тоже перестало устраивать. То есть по факту хрен редьки не слаще.
Предположу, что ключ к вашим неприятным переживаниям это неоправданные ожидания. То есть у вас были завышенные ожидания от нового места работы. В первую очередь рекомендую снизить свои ожидания это облегчит ваше состояние.
Далее вы пишете "это не моё". То есть лично для вас ценности и смысла текущая деятельность не имеет. Осознайте это. И воспринимайте текущее место работы как инструмент для обеспечения своих бытовых потребностей. Найдите новые вакансии, запишитесь на собеседования и посещайте интервью с потенциальными работодателями.
Текущую работу переведите в режим наименьшего возможного расхода энергии. То есть по остаточному принципу, чтоб формально не могли докопаться. Всё остальное: придирки, повышенные хотелки начальницы - в топку. Собеседования в приоритете.
Помню пришла я в новый коллектив в не самое лучшее время для организации и оказалась лишним ртом. Я человек не конфликтный, приветливый и вежливый. Там было два лагеря и каждый стал меня на свою сторону тянуть, но я не старалась примыкать, сохраняя нейтралитет. Мне кажется, что лучше всего оставаться собой, не выдумывая ничего, не пытаться строить из себя кого-то, не лезть из кожи вон, чтобы понравиться. Вежливость, приветливость, обмен дежурными фразами и все, человека видно сразу.
Стараться побольше гулять, в последние дни праздников есть поменьше и полегче, а особенно меньше пить алкоголя. Чем ближе конец праздников, тем раньше надо ложиться спать, чтобы опять войти в рабочий режим и раннее вставание(особенно тем, кому надо рано вставать на работу), поменьше засиживаться за телевизором и компьютером в вечернее и ночное время.
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Сложный вопрос, и об этом написано немало статей профессиональными психологами и HR'ами на всяких порталах, например, на Rabota.ru. Как правило, рекомендуется сначала присмотреться к новому коллективу, определить для себя, кто здесь является лидером, попытаться обнаружить единомышленников в каких-нибудь вопросах. И тогда уже постепенно приступать к общению. Кстати, хорошо «притереться» можно во время небольшого праздника (не огромного корпоратива, а мероприятия внутри именно вашего коллектива, отдела), когда можно позволить себе немного расслабиться и перейти на другой уровень общения.
Здесь ещё зависит от размера коллектива и его составляющих: суровые мужики на заводе или «гламурные» девицы в таком офисе, в интерьере которого преобладают розовые тона, неформальная молодёжь с проколотыми губами или ребятки такие, «воротнички», в очках и при галстуке; также и от сферы деятельности: офис продаж, завод металлопроката, склад, торговая точка на рынке, бензоколонка, космическая станция. Некоторые отличительные особенности конкретного коллектива или сферы деятельности могут играть ключевую роль в вопросе, который задал автор.
Конечно, не стоит врываться в офис, открывая дверь ногой, и делать какие-то громкие заявления. Даже не знаю, кто такое советует на полном серьёзе.
