Если организация точно не поменялась,а это важно,Вам не имеют права отказать в отпуске. Если Вы продолжаете числиться в штате именно больницы,то отпуск Вам положен - работодателя Вы не меняли. Силами Ваших кадровиков,говоря о других отраслях,знаете ли, можно договориться до абсурда - командировку или смену строительного объекта можно начать считать другим местом работы. Но ,повторяю,что очередность Вашего отпуска сохраняется,если не меняется работодатель. Если это так пригрозите,что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, или,если не хотите конфронтации, скажите,что не уверены в правомерности отказа и уже обратились (или планируете обратиться) за консультацией в Трудовую инспекцию. Извините, Вас могут таким образом через каждые полгода в другой сад направлять,Вы что вообще без отпуска должны остаться? Не бойтесь демонстрировать знание законов и своих прав. А то на шею сядут.
Это не так. Как вы проведете лето зависит от вас. Можно отлично провести входные, так что они запомняться вам на долго.
Меняйте суетный, пыльный город на отдых на природе. Выйдите с палаткой к реке или озеру, вдохните чистый, свежий воздух. Хорошего лета всем.
Я, около десяти лет работал без отпуска. Но, это было в молодые годы. И, казалось это не отражается на моем здоровье. Сейчас, когда я стал взрослым, понял, что недопустимо работать без отпуска. Ведь государство ввело отпуск, заботясь о людях. Продолжительная работа без отпуска не только расшатывает нервную систему, но и ослабляет иммунитет.
По своему опыту знаю, что в отпуске по уходу за ребенком можно и даже нужно работать. Не только из-за нехватки денег, хотя, как правило, в это время время расходов масса, а рассчитывать приходится только на работающего папу. Женщине необходимо отвлекаться, чувствовать себя самодостаточной личностью, а не только источником тепла и питания для своего ребенка. Наличие дома компьютера делает возможной удаленную работу, можно стать надомницей и т.д. Иногда молодая мама именно в период отпуска по уходу за ребенком открывает в себе скрытые таланты, приобретает новые навыки и в последствие меняет основную работу.
Нет, в рабочее время отпуск не положен, как вариант, если очень надо, за свой счёт до 15 дней (согласно коллективному договору), и дни опять же за свой счёт при всевозможных семейных обстоятельствах (свадьба, похороны,призыв в армию,и т.д.)Отвечая на такого рода вопросы везде делаю сноску-Украина-так как законы и положения в чём -то всё равно отличаются.
