Это не так. Как вы проведете лето зависит от вас. Можно отлично провести входные, так что они запомняться вам на долго.
Меняйте суетный, пыльный город на отдых на природе. Выйдите с палаткой к реке или озеру, вдохните чистый, свежий воздух. Хорошего лета всем.
Если остаюсь в городе - никак отвлечься не получается. Даже иногда забегаю, потому что звонят и ну очень просят.
Если уеду отдыхать - вообще звбываю о том, что где-то меня ждут неподаные отчеты). Да и зная, что я не в городе, и проку от меня не будет - мне и не звонят особо...
Я лично ищу в интернете. А что делать? Выходить никуда часто не могу, не говоря уже о постоянной работе. Интернет дома есть, так зачем он пустовать будет? Воспользоваться им надо по полной. Сейчас каждый день по 100 рублей вывожу только с одного проекта и по нескольку долларов с других. Хотите ссылку кину в личку.
Что делать человеку, работающему в гардеробе, летом (буду так называть период с апреля по октябрь)?
Во-первых, работодатель может заключить с ним договор на определённое время. И тогда летом он не работает и не получает зарплату.
Во-вторых, в трудовом договоре может быть написано, чем должен заниматься работник в летнее время (когда работы фактически нет). В таком случае он будет летом делать то, что указано в договоре.
В-третьих, человеку может быть предложена другая должность на период "ничегонеделания". То есть работодатель может предложить гардеробщику поработать вахтёром, сторожем, уборщицей и т.д.
Например, одну мою знакомую директор легко могла "переделывать" из вахтёра в уборщицу.
А если договор (или начальник) умалчивает о занятиях в летний период, то очень возможно, работник получает деньги ни за что, так как фактически не выполняет свою работу.
Все зависит от того, официально ли человек трудоустроен.
Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. По сути у человека и права на этот отпуск нет.
Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск ( если человек его не берет ). Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если трудоустройство официальное, то согласно изменениям в трудовом законодательстве ( примерно 2008-2009 годы ), работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, а компенсировать деньгами можно только неиспользованный отпуск свыше 28 дней. Такие отпуска есть только у отдельных категорий граждан.
Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ. ( Правда некоторые работодатели плевать на это хотели ).