Question

Устроилась на новую работу и через месяц пожалела. Как быть?

Добрый вечер. Недавно через знакомых устроилась на новое место работы, в сферу образования. Тут больше зарплата и мне ближе добираться. Ушла,честно говоря,чисто из-за денег. На прошлом месте проработала 3 года. Все нравилось,но новое начальство пришло и стало сложно работать. Постоянные придирки,работа в выходные, даже переход на личности присутствовал. Ещё одна причина,почему я ушла. Хоть и не хотела,все таки работа нравилась. Сейчас работаю и понимаю,что вот не моё. Да ещё и текучка в отделе постоянная. Начальница срывается на подчинённых,даёт кучу отчётов каждую неделю...Может быть у меня депрессия,адаптация,­<wbr />но мне сложно. Подскажите как быть. Спасибо!

Answer 1

Вы пишете, что пожалели, что устроились на новую работу. При этом пишете, что предыдущее место вас тоже перестало устраивать. То есть по факту хрен редьки не слаще.

Предположу, что ключ к вашим неприятным переживаниям это неоправданные ожидания. То есть у вас были завышенные ожидания от нового места работы. В первую очередь рекомендую снизить свои ожидания это облегчит ваше состояние.

Далее вы пишете "это не моё". То есть лично для вас ценности и смысла текущая деятельность не имеет. Осознайте это. И воспринимайте текущее место работы как инструмент для обеспечения своих бытовых потребностей. Найдите новые вакансии, запишитесь на собеседования и посещайте интервью с потенциальными работодателями.

Текущую работу переведите в режим наименьшего возможного расхода энергии. То есть по остаточному принципу, чтоб формально не могли докопаться. Всё остальное: придирки, повышенные хотелки начальницы - в топку. Собеседования в приоритете.

Answer 2

Знаете, на каждом рабочем месте возникают производственные отношения. Не всегда они складываются успешно, потому что характеры у всех разные, опыт работы, знания у всех разные. Между прочим, это и есть интересная жизнь, как было бы скучно, если бы мы все как по шаблону были одинаковы. У кого-то амбициозные отношения, у кого-то услужливые. Немаловажно, конечно, когда коллектив подберется душевный и когда приходят к тебе на помощь по первой просьбе. Но так не всегда бывает. Возврата на прежнее место нет, ваша работа не устраивала начальника, а попасть в немилость к нему, постоянные конфликты вряд ли прекратятся. Но, извините, и на новом месте вы попадаете в немилость к начальнику, может, в вас проблема, может, все-таки надо набраться опыта вам, немного сбросить свои амбиции? Я не работала там, где не уважала начальника. А если начальница или начальник нравился, в смысле когда можно от него почерпнуть уйму знаний, то душу отдам своей работе. приходилось работать и в неурочное время, и в выходные дни, это же работа! Я как губка впитывала все их знания и умения, и не только от начальницы, а в первое время и от каждого члена коллектива. Старалась подобрать к каждому свой подход в отношениях. На новом месте как правило надо осваиваться месяца 2-3, чтобы познать многие тонкости в работе именно на данном рабочем месте. Надо было предвидеть специфику новой работы, когда устраивались- вам ведь оглашали список поручений и обязанностей. За материальную выгоду можно и постараться работать так, как от вас требуют. И самое главное, находить в каждой работе свои плюсы и полюбить новую работу. А коллектив- он везде будет коллективом разным и везде надо будет приспосабливаться. Самое главное- быть специалистом -профессионалом своего дела, вы таковым себя считаете? Тогда будет авторитет и у вашего начальника, и среди коллег по работе. Как в цитате есть прекрасные слова: "Получать деньги- удовольствие. Заниматься любимым делом- радость. Получать деньги за занятие любимым делом- счастье.

Answer 3

Судя по вопросу, Вы перешли в систему образования, но не на педагогическую работу. Также не указана Ваша специальность.

В связи с этим, рассмотреть конкретику данной ситуации сложно.

Если обобщенно, работа в сфере управления образованием, особенно на низких и средних должностях всегда была рутинным, вместе с тем, напряжённым процессом. Специфика образовательного процесса такова, что всегда порождала большое количество сопутствующих материально-технических и организационно-управленческих функций. Человеку, приходящему в эту сферу со стороны, действительно сложно втягиваться в данный процесс.

Трудозатраты в этой сфере, как правило, выше.

Выдержите паузу в выводах.

Может через определенный промежуток времени наступит адаптация. Вы будете удивляться, что так думали о своей работе.

Единственный нюанс. Работа должна быть Вам интересна по-настоящему.

Если это полностью отсутствует, то лучше искать новое место работы.

Подумайте, оцените.

Решение придет само.

Answer 4

Уходите вы с этой работы, как там можно находиться. Работать в таких условиях, - это себя не уважать. Работа должна приносить удовлетворение. Работа должна развивать и быть творческой, чтобы туда хотелось "лететь на крыльях". Неужели вам выплачивают настолько огромные деньги, которые компенсируют весь негатив, который вы ежедневно поглощаете? Возвращайтесь на прежнюю или ищите новую.

Answer 5

Не нравится новая работа - ищите другую, тем более в образовании. Не вижу ничего страшного, если вы уволитесь через месяц или два. Вы не обязаны никому ничего объяснять. Но и на старую- не вернулась бы!

На работе мы проводим большую часть времени, поэтому не должны быть там в постоянном напряжении и чувствовать себя дискомфортно.

Answer 6

Смотря по каким причинам возникает такое чувство. Может быть, это и истинное сожаление, когда быстро понимает человек: пришел реально не туда и не сможет больше оставаться. Тогда действительно лучше уволиться и собрать сумочку и желательно иметь еще на этот момент хотя 1-2 запасных варианта. Чтобы если не в свободное время ознакомиться с возможным местом новой работы и уже перейти туда, то хотя бы после увольнения это сделать. По себе знаю: если ты не имеешь варианты и бродишь по собеседованиям месяц-два-три, до добра это во многом не доводит. А есть ложное сожаление, что ли. Когда период адаптации непростой и напряженный и еще слишком много вопросов, которые еще не до конца и не очень хорошо решены. Вот тогда важно их проработать, чтобы вместо принятия неверного решения сдвинуть вопрос с мертвой точки как можно оперативнее и уверенно влиться.