Question

Могут ли уволить с работы при таких обстоятельствах?

Здравствуйте. Работаю в детском саду воспитателем третий год, была взята на место декретника (девушка по имени А.), но в документах не прописали на чье именно место, в итоге в ближайшее время выходит девушка Г. (которая устроилась на эту работу уже будучи в положении и отработала на этом месте 4 месяца, конкретно на моей группе всего месяц). Меня просят писать заявление на увольнение, т.к. у меня в договоре не прописано что я на месте девушки А., начальство сменилось и разводит руками, говорит сделать ничего не может. Что делать, как доказать что я на месте другого человека? Как отстоять свои права? Родители детей против, не хотят нового воспитателя, спрашивают у меня поможет ли эта жалоба. Что делать?

Answer 1

А почему вас просят писать заявление? Вас взяли на период декретного отпуска работника и по истечении этого периода должны уволить без всяких заявлений. Поэтому не пишите никаких заявлений и продолжайте работать. В приказе о вашем приеме на работу должны были указать на чье место принимают. И при выходе именно того работника - уволить. А доказать просто, надо сопоставить дату приема вас на работу и даты ухода в декретный обеих женщин.

Answer 2

Может стоит подать официальное заявление о приеме на работу не на "птичьих правах"? Тогда уже будете защищены полностью. А если, как Вы пишете, и родители поддержат, это вообще отлично будет.

А девушка что-то в декрете загуляла. Третий год.

Answer 3

С Вами был заключен срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ:

Видимо сложилась ситуация, когда работник А. также был трудоустроен по срочному трудовому договору на период отсутствия работника Г. и в период работы ушла в отпуск по уходу за ребенком. Соответственно при выходе работника Г. (работающего по бессрочному трудовому договору) на работу все временно заменяющие его работники подлежат увольнению (если их невозможно перевести на другую работу с согласия работника). Думаю, что скорее всего суд встанет на сторону работодателя, поскольку такое решение обеспечивает соблюдение прав всех сторон: работник Г. имеет полное право выйти на ту должность, с которой уходил; Вы при заключении договора знали, что он с оговоркой срока действия - выход на работу работника, временно отсутствующего. Естественно, что дождаться выхода на работу работника А. Вы не сможете. Этому работнику выходить некуда. Он будет также уволен по истечению срока действия срочного контракта.

Answer 4

Надо читать что написано в вашем трудовом договоре - если написано просто "на место отсутствующего работника", без фамилии, то вас вполне можно уволить в связи с выходом на работу Г. (она то тоже отсутствовала).

Если там есть слово "основного", а Г. была на декретном месте, а А. на основном - то вы должны ждать А.

Если там вообще не было про срочность трудового договора, то вас ничьи выходы не касаются.

То, что вам когда-то на словах объясняли, что вы на место А. - "слова к делу не пришьешь".

Я так поняла, что Г. работала на месте А., потом ушла в декрет и вас взяли на это место? Изначально А основной работник - на ее место взята Г. - а потом Вы? Тогда все правильно.

В любом случае - никакие заявления Вы писать не должны, заявление пишут только при увольнении по собственному желанию. вас должны уволить в связи с истечением срока действия трудового договора.

Мнение родителей про то, кто из воспитателей им нравится тут никак не сыграет - работодатель не может нарушать закон из-за чьих-то симпатий-антипатий.