Если в работе был столь долгий перерыв, то в любом отделе кадров отнесутся к этому настороженно.
Особенно, если специальность связана с быстро меняющимися технологиями.
Поэтому стоит, прежде чем идти соискателем, просмотреть какие есть быстрые, или заочные, или ещё что-либо по повышению квалификации, или усовершенствованию по вашей специальности и обеспечить себя этими дополнительными знаниями с соответствующим документом.
Тогда ваш перерыв в работе не будет вашим недостатком при приёме на работу, а наоборот к вам отнесутся как к человеку ответственному, что скорее всего понравится работодателю.
Если говорить вкратце, не вдаваясь в юридически подробности, то за отпуск по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) вы получаете 100% заработка (а пособие по уходу за первым ребенком вам не выплачивают).
За отпуск по уходу за ребенком вы будете получать по 40% заработка за каждого ребенка. То есть за первого вы УЖЕ получаете 40%, и за второго будете получать 40%, итого - 80% среднего заработка (рассчитанного как написала Валентина р).
Но это до тех пор, пока не пройдет 1,5 года с момента рождения первого ребенка. После этого за него платить не будут, и вы будете получать только 40% з.п. на второго ребенка пока уже ему не исполнится 1,5 года.
В первую очередь, подумайте о том,что ,оставаясь на старой работе, Вы помимо декретных и пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет сохраните за собой рабочее место и страховой стаж для пенсионного обеспечения. Если же Вы уверены в том,что Вас примут на новую работу и сохранят за Вами все социальные гарантии,которые я перечислила, то - пожалуйста. Работу сейчас найти непросто. Это я Вам говорю, как человек,занимающийся подбором кадров. Столько людей маются в поисках,имея и образование и опыт, а идут к нам на очень низкую,но стабильную зарплату. А кто знает,что будет через 3 года,я бы не стала рисковать,не будучи уверенной в новом работодателе, да и не берут особо беременных,считая это обузой для предприятия. Так что советую подумать.
Есть масса предложений по заработку для мам в декрете.
Сетевой маркетинг, копирайтинг, рерайтинг, написание отзывов, создание фоторецептов, дропшиппинг, организация СП.
Больше остановлюсь на последнем, так как сейчас этот вид заработка особенно на пике популярности, благодаря соцсетям и бесплатным торговым площадкам многие неплохо на этом зарабатывают.
Ну и конечно же Ваша специальность это ого-го какой плюс. Сейчас очень много деток с нарушением речи, Вам можно даже выделять пару часов и принимать на дому деток, я думаю материалы у Вас есть необходимые. Мама-радио работает хорошо, расскажите подругам что принимаете на дому, а они пусть расскажут своим подругам. Опять таки соцсети и т.д. Он-лайн консультации также весьма достойная идея.
Главное желание и время. Всё получится.
Беременная женщина одним своим беременным статусом защищена законодательно от недобросовестных работодателей. Если её всё же уволили, она вправе обратиться в суд, либо в комиссию по трудовым спорам, где её не только восстановят в должности, но и выплатят потерянный заработок.
К счастью Трудовой Кодекс в 1ой части (ст.261) полностью остаётся на стороне беременной женщины. Единственный случай - при ликвидации организации женщина лишается своей работы, но такое происходит не часто.
Во всяком случае нужно знать и отстаивать свои права! Ведь на работе не только у вас есть обязанности - работодатель в отношении вас имеет тоже кучу обязанностей!
