Видимо, вам неправильно истолковали соответствующие положения законодательства.
Две недели - это не отработка. Работник просто должен не позднее этого срока сообщить о своем увольнении. Подразумевается, что этого срока достаточно, чтобы найти нового работника и ввести его в курс предстоящей работы. Прежнему же работнику ничто не мешает взять на этот срок отпуск (или полагающийся очередной, или за свой счет), либо уйти на больничный. Кроме того, законом не запрещено расторгать трудовые отношения по инициативе обоих сторон; следовательно, можно поговорить с работодателем о сокращении двухнедельного срока.
Таким образом, увольняющийся работник не обязан отрабатывать две недели.
Да так можно поступить, но не наоборот. Если вы сначала сходите в отпуск, а потом подадите заявление, придется отработать еще 2 недели. Законодательством предусмотрен срок в 2 недели не для того, чтобы над вами поиздеваться и принудить вас поработать 2 недели, а для того, чтобы работодатель за этот срок мог найти другого работника на ваше место. Поэтому нет никакой разницы будите ли вы эти 2 недели на рабочем месте или в отпуске или на больничном. Кроме того, работодатель может и не заставлять вас отрабатывать 2 недели, а отпустить сразу (чтобы не платить лишние деньги или если у него уже есть кем вас заменить).
Считаю , что в первую очередь необходимо подготовить пути отступления. Для начала проанализируйте рынок труда , насколько ваши таланты и способности востребованы на рынке. После положительного результата поисков запаситесь подушкой безопасности на 4-6 месяцев. После сообщите своему непосредственному начальнику о причинах и желании уволиться по собственному желанию , отработать согласованный срок , завершите начатые проекты , передайте дела и пускайтесь в новое увлекательное плавание . Успехов вам !
Если начальник захочет вас уволить - все равно рано или поздно найдет способ это сделать. Но если вам очень нужно это место, нравится работать в коллективе и устраивает зарплата - побороться, конечно, стоит. В первую очередь, заявить о своем несогласии с позицией руководства и сказать, что вы планируете отстаивать свои права через трудовую инспекцию, а, если надо - и через суд.
Иногда бывает полезно просто переждать "немилость" руководства, а уж потом идти что-либо доказывать, если вы уверены в своей правоте. Но худшее, что вы можете тут сделать - это поддаться на провокацию, начать хамить, угрожать или хуже выполнять свою работу. Если вы справляетесь со всеми обязанностями, прописанными в трудовом договоре - вас никто не сможет уволить!
Расчет больничных и отпускных производится не в рабочих, а в календарных днях. В январе и мае выгоднее идти на больничный в праздничные дни, чтобы успеть получить и пособие по временной нетрудоспособности, и зарплату практически за полный месяц. В отпуск выгоднее идти в те месяцы, в которых 31 день, т.к. в эти месяцы денщина за отработанное время меньше. Это позволит немного выиграть в деньгах по сравнению с 30-дневными месяцами.
