Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении надо знать дату приема ,дату увольнения ,количество дней ,положенных в год за отпуск,среднедневной заработок.Например:
дата приема 01.01.2014года,
дата увольнения01.01.2016г.
Количество дней отпуска положенных в году:-28
Количество дней полученных за эти годы-72 дня
Среднедневной заработок за последний перед увольнением год:500 руб.
Расчет: Неполучено дней отпуска(28*3)-72=12 дней.
500руб*12=6000 рублей.
С этой суммы должен быть удержан налог на доходы физлиц.
Но закон запрещено заменять отпуск компенсацией,если человек продолжает работать.Он обязан отдыхать и восстанавливать свои силы.
Для начала разберемся, что такое ненормированный рабочий день. Так называется определенный рабочий режим, особенностью которого является то, что сотрудник иногда вынужден работать больше положенной нормы.
В отличие от сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне такие задержки на работе не оплачиваются. А необходимость работать больше вознаграждается дополнительными отпускными днями.
По закону такой дополнительный отпуск должен быть минимум 3 календарных дня за каждый рабочий год. А что касается максимальной продолжительности - ни Трудовой кодекс, ни какой-либо другой законодательный акт ее не устанавливает. Поэтому каждый работодатель решает сам, какой длины отпуск дать работнику за ненормированный день.
Потому что в медицине больничные сейчас под строгим контролем. У них написано - столько то дней после операции положено и все. Я сама после такой операции смотрела и удивлялась, как мой врач в поликлинике бегала к главврачу, что бы спросить разрешение на продление. У них главное - не больной, а буква инструкции. Действовать по написанному, а не по состоянию больного.
Переход от отдыха к работе всегда стресс! Помня о клине, выбивающем клин, я отмечаю это событие чудовищной дозой коньяка. И когда появляюсь в коллективе, все думают, что грусть моя результат окончания отпуска, и мне хорошо, т.к. не загружают проблемами.
Если организация точно не поменялась,а это важно,Вам не имеют права отказать в отпуске. Если Вы продолжаете числиться в штате именно больницы,то отпуск Вам положен - работодателя Вы не меняли. Силами Ваших кадровиков,говоря о других отраслях,знаете ли, можно договориться до абсурда - командировку или смену строительного объекта можно начать считать другим местом работы. Но ,повторяю,что очередность Вашего отпуска сохраняется,если не меняется работодатель. Если это так пригрозите,что будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, или,если не хотите конфронтации, скажите,что не уверены в правомерности отказа и уже обратились (или планируете обратиться) за консультацией в Трудовую инспекцию. Извините, Вас могут таким образом через каждые полгода в другой сад направлять,Вы что вообще без отпуска должны остаться? Не бойтесь демонстрировать знание законов и своих прав. А то на шею сядут.
