Сейчас нахожусь в такой же стадии. Очень помогает жизненный и профессиональный опыт. Первая задача - как можно быстрее смешаться с коллективом и перестать быть новичком во всех отношениях. Для этого нужно максимально углубиться в работу и поменьше маячить перед глазами у уважаемых коллег и у начальства. Вторая задача - как можно быстрее построить нейтральные отношения с коллективом таким образом, чтобы никто особо не почувствовал, что в коллективе появился новый человек. Разговаривать нужно со всеми одинаково доброжелательно, корректно, и ни в коем случае никого не обсуждать, а если в разговоре с Вами начинают кого-то обсуждать, корректно смените тему или вспомните о "важном деле", извинитесь и уйдите к себе. В общем, первое время старайтесь не наживать неприязнь коллег и, особо, зависть. Если у Вас есть неординарные творческие способности, старайтесь сразу их не засвечивать, не торопитесь, приглядитесь к коллективу. Вот как-то так.
Главное это не показывать своё "я" и первое время просто присматриваться, что делают и говорят остальные. Смело откликаться на шутки, иначе могут решить, что у вас нет чувства юмора и могут отвернуться. Старайтесь добросовестно работать и к вам будут тянуться сослуживцы. Ни в коем случае не обижайтесь на шутки в вашу сторону, частенько "новенький" какое-то время находится в поле общего внимания. Приносите на работу сладости и кофе, во время совместного чаепития разрушаются границы между людьми.
Стараться побольше гулять, в последние дни праздников есть поменьше и полегче, а особенно меньше пить алкоголя. Чем ближе конец праздников, тем раньше надо ложиться спать, чтобы опять войти в рабочий режим и раннее вставание(особенно тем, кому надо рано вставать на работу), поменьше засиживаться за телевизором и компьютером в вечернее и ночное время.
Адаптация к новому коллективу часто проходит с трудом. Чтобы ускорить процесс адаптации, нужно:
- на первом этапе не стремиться к выдвинуться на первые роли, так как важнее завоевать доверие со стороны коллег;
- побольше спрашивать, просить совета, демонстрировать готовность учиться;
- внимательно изучать характеры и квалификацию коллег;
- стремиться выявить формальных и неформальных лидеров в коллективе, наличие групп и конфликтов;
- не ввязываться в обнаруженные конфликты, держать нейтралитет, сохранять дружелюбное отношение ко всем, невзирая на возможные попытки задеть;
- по возможности участвовать в неформальных мероприятиях.
Одним словом, для ускоренной адаптации полезно вести себя сдержано и дружелюбно. Люди обычно хорошо относятся к тем, кому они помогают и в ком не видят конкурента.
И только после того, как расстановка сил в коллективе и степень авторитета лидеров станет понятна, можно будет начинать процесс самоутверждения.
Ну вам нужно первое время вести себя открыто и дружелюбно ко всем, чтобы никого не обидеть и понять кто есть кто в коллективе. Ни в коем случае никому не грубить, не ставить из себя королеву недотрогу, быть отзывчивой. Через недельку уже поймете с кем стоит иметь дело, а с кем нет.
