Это и то и другое. Я сам через это прошел.Я сейчас так рад что у меня новая работа,я так боялся и комплексовал а сейчас я рад.Могу рассказать если кому интересно.
Можно сделать это в один день. "Накрываете поляну" ближе к концу рабочего дня, приглашаете коллектив и понеслась. Уверяю вас, народ будет доволен.
Вы пишете, что пожалели, что устроились на новую работу. При этом пишете, что предыдущее место вас тоже перестало устраивать. То есть по факту хрен редьки не слаще.
Предположу, что ключ к вашим неприятным переживаниям это неоправданные ожидания. То есть у вас были завышенные ожидания от нового места работы. В первую очередь рекомендую снизить свои ожидания это облегчит ваше состояние.
Далее вы пишете "это не моё". То есть лично для вас ценности и смысла текущая деятельность не имеет. Осознайте это. И воспринимайте текущее место работы как инструмент для обеспечения своих бытовых потребностей. Найдите новые вакансии, запишитесь на собеседования и посещайте интервью с потенциальными работодателями.
Текущую работу переведите в режим наименьшего возможного расхода энергии. То есть по остаточному принципу, чтоб формально не могли докопаться. Всё остальное: придирки, повышенные хотелки начальницы - в топку. Собеседования в приоритете.
Нужно выпить чашечку кофе, собрать все магнитики из отпуска и пойти на работу дарить эти магнитик коллегам. А дальше будет легче! )))
На самом деле, отпуск для того и дается человеку, чтобы он отдохнул от монотонной работы каждый день, немного разнообразился, накопил сил и назад - на работу. Поэтому ваш вопрос лучше рассматривать в контексте всего рабоче-отпускного процесса.
Может быть, во время отпуска надо было подумать о работе, привлечь работу в отдых, чтобы потом отдых проявился на работе. Задумайтесь над этой взаимоинтеграцией работы и отдыха. В отпуске вы тоже занимались какой-то деятельностью, о которой можете с таким удовольствием вспомнить на работе. А на отдыхе можно провести параллели с вашими ситуациями на работе.
Ну и привезти надо что-нибудь из отпуска на работу.
Вот, как-то так...
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
