Вы пишете, что пожалели, что устроились на новую работу. При этом пишете, что предыдущее место вас тоже перестало устраивать. То есть по факту хрен редьки не слаще.
Предположу, что ключ к вашим неприятным переживаниям это неоправданные ожидания. То есть у вас были завышенные ожидания от нового места работы. В первую очередь рекомендую снизить свои ожидания это облегчит ваше состояние.
Далее вы пишете "это не моё". То есть лично для вас ценности и смысла текущая деятельность не имеет. Осознайте это. И воспринимайте текущее место работы как инструмент для обеспечения своих бытовых потребностей. Найдите новые вакансии, запишитесь на собеседования и посещайте интервью с потенциальными работодателями.
Текущую работу переведите в режим наименьшего возможного расхода энергии. То есть по остаточному принципу, чтоб формально не могли докопаться. Всё остальное: придирки, повышенные хотелки начальницы - в топку. Собеседования в приоритете.
Адаптация к новому коллективу часто проходит с трудом. Чтобы ускорить процесс адаптации, нужно:
- на первом этапе не стремиться к выдвинуться на первые роли, так как важнее завоевать доверие со стороны коллег;
- побольше спрашивать, просить совета, демонстрировать готовность учиться;
- внимательно изучать характеры и квалификацию коллег;
- стремиться выявить формальных и неформальных лидеров в коллективе, наличие групп и конфликтов;
- не ввязываться в обнаруженные конфликты, держать нейтралитет, сохранять дружелюбное отношение ко всем, невзирая на возможные попытки задеть;
- по возможности участвовать в неформальных мероприятиях.
Одним словом, для ускоренной адаптации полезно вести себя сдержано и дружелюбно. Люди обычно хорошо относятся к тем, кому они помогают и в ком не видят конкурента.
И только после того, как расстановка сил в коллективе и степень авторитета лидеров станет понятна, можно будет начинать процесс самоутверждения.
Помню пришла я в новый коллектив в не самое лучшее время для организации и оказалась лишним ртом. Я человек не конфликтный, приветливый и вежливый. Там было два лагеря и каждый стал меня на свою сторону тянуть, но я не старалась примыкать, сохраняя нейтралитет. Мне кажется, что лучше всего оставаться собой, не выдумывая ничего, не пытаться строить из себя кого-то, не лезть из кожи вон, чтобы понравиться. Вежливость, приветливость, обмен дежурными фразами и все, человека видно сразу.
Хороший вопрос!Я думаю менять работу в современных реалиях возможно если:а)Есть более хороший вариант работы,б)Если работа в действительности достала(то есть вы моорально и физически выгорели),в)Если есть у вас некие капиталы которые позволят вам жить пока вы будете искать другую работу.А по срокам то есть через какой период менять работу и на какую именно,вам никто не скажет можете и полгода поработать и вас все достанет и уйдете а можете 20 лет сидеть на одном месте это уже дело ваше как говорится.
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
