Адаптационный период может быть разным для разных людей. В основном он длится от двух недель до месяца.
Я HR менеджер, занимаюсь адаптацией персонала. Со своей стороны могу посоветовать первые несколько дней присмотреться к коллективу, понять кто лидер, кто клоун, присмотреться к культуре коллектива - в каждом коллективе есть свои привычки, традиции, нормы.
Не в коем случае не отделяйтесь от коллектива, не стесняйтесь задавать вопросы, советоваться.
Будте вежливы и приятны.
Не пугайтесь, если Вас будут сторониться - к Вам так же присматриваются, и если у Вас нет замашек маньяка-убийцы и от Вас не пахнет ароматами утренней пробежки - к вам скоро потянутся :)
Стараться побольше гулять, в последние дни праздников есть поменьше и полегче, а особенно меньше пить алкоголя. Чем ближе конец праздников, тем раньше надо ложиться спать, чтобы опять войти в рабочий режим и раннее вставание(особенно тем, кому надо рано вставать на работу), поменьше засиживаться за телевизором и компьютером в вечернее и ночное время.
Главное это не показывать своё "я" и первое время просто присматриваться, что делают и говорят остальные. Смело откликаться на шутки, иначе могут решить, что у вас нет чувства юмора и могут отвернуться. Старайтесь добросовестно работать и к вам будут тянуться сослуживцы. Ни в коем случае не обижайтесь на шутки в вашу сторону, частенько "новенький" какое-то время находится в поле общего внимания. Приносите на работу сладости и кофе, во время совместного чаепития разрушаются границы между людьми.
Первые дни идет период адаптации нового сотрудника, поэтому естественно, что он будет себя чувствовать немного неуверенно. Чтобы помочь ему быстрее влиться в коллектив, нужно дать понять, что отныне вы – одна команда, и он часть вашего коллектива. Расскажите ему об особенностях вашей компании, о том, какие люди с вами работают, но говорите только хорошее, ведь любая негативная информация о работе может ухудшить его моральное состояние. Проведите небольшую экскурсию по вашей фирме, познакомьте с сотрудниками. Также можно взять над новым сотрудником шефство на некоторое время.
Сейчас нахожусь в такой же стадии. Очень помогает жизненный и профессиональный опыт. Первая задача - как можно быстрее смешаться с коллективом и перестать быть новичком во всех отношениях. Для этого нужно максимально углубиться в работу и поменьше маячить перед глазами у уважаемых коллег и у начальства. Вторая задача - как можно быстрее построить нейтральные отношения с коллективом таким образом, чтобы никто особо не почувствовал, что в коллективе появился новый человек. Разговаривать нужно со всеми одинаково доброжелательно, корректно, и ни в коем случае никого не обсуждать, а если в разговоре с Вами начинают кого-то обсуждать, корректно смените тему или вспомните о "важном деле", извинитесь и уйдите к себе. В общем, первое время старайтесь не наживать неприязнь коллег и, особо, зависть. Если у Вас есть неординарные творческие способности, старайтесь сразу их не засвечивать, не торопитесь, приглядитесь к коллективу. Вот как-то так.
