С медиками стоит начать общаться в стиле возможных болезней, но не переусердствовать, а спросить о простом и житейском. Как можно помочь мужу, сестре, ребенку справиться с усталостью, недомоганием, неуверенностью и т.д. - "Может вы сталкивались с подобной проблемой у вас в семье?" Многие из них включаются в процесс обсуждения и если вы их похвалите, то цены вам небудет, так как чаще всего на врачей и медиков выливается много негатива, а тут будет отдушина. Будьте немногословной, люди умеющие слушать, ценятся на вес золота.
Да наверно определенных советов нету. Все зависит от самого человека, который декретил, ну и естественно от коллектива. Как вариант: прийти, сделать лицо кирпичем, угостить тортом коллег и делать вид что ты самый дружный и нужный сотрудник, просто они это забыли).
Адаптация к новому коллективу часто проходит с трудом. Чтобы ускорить процесс адаптации, нужно:
- на первом этапе не стремиться к выдвинуться на первые роли, так как важнее завоевать доверие со стороны коллег;
- побольше спрашивать, просить совета, демонстрировать готовность учиться;
- внимательно изучать характеры и квалификацию коллег;
- стремиться выявить формальных и неформальных лидеров в коллективе, наличие групп и конфликтов;
- не ввязываться в обнаруженные конфликты, держать нейтралитет, сохранять дружелюбное отношение ко всем, невзирая на возможные попытки задеть;
- по возможности участвовать в неформальных мероприятиях.
Одним словом, для ускоренной адаптации полезно вести себя сдержано и дружелюбно. Люди обычно хорошо относятся к тем, кому они помогают и в ком не видят конкурента.
И только после того, как расстановка сил в коллективе и степень авторитета лидеров станет понятна, можно будет начинать процесс самоутверждения.
Скорее всего она сомневается в том, что изъясняется понятно и доступно, она допускает, что не совсем четко выразила свою мысль и задание понято не в полном объеме или не со всеми требованиями к его исполнению. Достаточно частый случай проявления некоторой неуверенности и опасения в своевременном выполнении работы. Не стоит резко реагировать на слова начальника, намного хуже, когда начальник невнятно отдает задания, а при переспрашивании еще и распекать подчиненного начинает за невнимательность.
Мне кажется мужские и женские коллективы равнозначны. Среди девушек тоже нужно выделяться.Чем меньше вызывающей одежды, тем больше доверие, со стороны мужского пола.) В мужском коллективе проще находить общий язык)
