Зачастую работодатель старается вынудить работников написать заявление по собственному желанию, а не увольнять по статье сокращение. И всё дело в том, что при увольнении по сокращению работнику нужно два месяца платить денежное содержание в размере оклада.
Всё остальное как при обычном увольнении. Если не отгулян отпуск или часть отпуска, то его должны компенсировать денежно.
В трудовой книжке должно быть указанно увольнение по статье сокращение.
Трудовую книжку должны выдать в последний рабочий день или на следующий.
Конечно, могут. В нашей стране сейчас все возможно. Могут даже сократить и беременную женщину, и даже женщину в декрете. А муж женщины в декрете вообще ни при чем, так что запросто уволят, если захотят.
Максимально разрешенная законом задержка при выдаче трудовой книжки составляет 3 рабочих дня. Сходите к работодателю и скажите чтобы почитал Трудовой кодекс повнимательней, может тогда поторопится с выдачей. Удачи!!!
В любом случае на предприятии должны быть документы, устанавливающие те или иные показатели производительности. Плановые показатели. Они рассчитываются на основании измерения трудоемкости той или иной операции.
Если человек стоит за станком, то производительность реальную увидеть просто. Это видно по количеству обработанных деталей.
Если человек занят бумажным трудом, то производительность как таковую здесь можно подсчитать, но труднее. Кстати, человек должен быть ознакомлен, сколько чего он должен делать. Я так понимаю, это должно стоять либо в должностных инструкциях, либо во внутренних документах.
И для фиксации того, что человек свою норму не выполняет, должен быть какой-то документ, комиссия. т.е. не просто так, кто-то что-то сказал.
Плюс производительность труда рассчитывается за время нахождения на рабочем месте. Причем здесь время больничного? У нас по трудовому кодексу никто не отменял право заболеть.
Работодателя я понимаю, им надо, чтобы человек работал, а не болел. Но основание уж пусть тогда другое ищут.
А этому специалисту рекомендую обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.
Прав работодатель или не прав (что по моему мнению более вероятно) рассудит как раз трудовая комиссия.
Можно уволить инвалида 3-ей группы,как и любое другое лицо.
Привилегий у него не будет никаких.Разве что,в некоторых богатых регионах (в Москве,Ханты-Мансийском автономном округе,Краснодарском крае) он будет получать городскую доплату к пенсии по инвалидности,которая предусмотрена по региональным законам всем неработающим инвалидам.
К слову,инвалидам 1-й и 2-й групп данная доплата выплачивается в любом случае,вне зависимости,работает ли человек или нет.
P.S. Данная доплата не будет выплачиваться,если человек станет на учёт в Центр Занятости и будет получать пособие по безработице.Вообще,как мне кажется,нет смысла человеку вставать туда,если он получает доплату к пенсии.Т.к.пособие по безработице в РФ смехотворно мало.
