Независимо от возраста работника могут сократить. Относительно возраста работника, которого собираются сокращать,в Трудовом кодексе РФ просто нет никаких ограничений. При этом процедура увольнения по сокращению должна быть точно соблюдена и соответствовать нормам Закона.
После увольнения по сокращению человек должен обратиться в службу занятости, чтобы найти другую работу.
Если возможности трудоустроиться нет, законом предусмотрена процедура досрочного назначения пенсии.
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18) по инициативе работодателя не допускается! В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ УВОЛИТЬ МАТЬ-ОДИНОЧКУ: 1. ликвидация организация, либо прекращение деятельности физическим лицом, 2. неоднократное неисполнение без уважительных причин работником своих обязанностей, 3. грубое нарушение трудовых обязанностей, 4. совершение виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к работнику, 5. совершение работником, выполняющего воспитательные функции, аморальные действия, 6. если работник предоставил подложные документы при заключении трудового договора, 7. в случае применения педагогическим работником, в том числе однократное, методов воспитания , связанных с физическим и (или) психическим насилием, 8. по окончании срока срочного трудового договора. Сокращение возможно по причинам указанных выше.
Конечно, могут. В нашей стране сейчас все возможно. Могут даже сократить и беременную женщину, и даже женщину в декрете. А муж женщины в декрете вообще ни при чем, так что запросто уволят, если захотят.
Максимально разрешенная законом задержка при выдаче трудовой книжки составляет 3 рабочих дня. Сходите к работодателю и скажите чтобы почитал Трудовой кодекс повнимательней, может тогда поторопится с выдачей. Удачи!!!
В любом случае на предприятии должны быть документы, устанавливающие те или иные показатели производительности. Плановые показатели. Они рассчитываются на основании измерения трудоемкости той или иной операции.
Если человек стоит за станком, то производительность реальную увидеть просто. Это видно по количеству обработанных деталей.
Если человек занят бумажным трудом, то производительность как таковую здесь можно подсчитать, но труднее. Кстати, человек должен быть ознакомлен, сколько чего он должен делать. Я так понимаю, это должно стоять либо в должностных инструкциях, либо во внутренних документах.
И для фиксации того, что человек свою норму не выполняет, должен быть какой-то документ, комиссия. т.е. не просто так, кто-то что-то сказал.
Плюс производительность труда рассчитывается за время нахождения на рабочем месте. Причем здесь время больничного? У нас по трудовому кодексу никто не отменял право заболеть.
Работодателя я понимаю, им надо, чтобы человек работал, а не болел. Но основание уж пусть тогда другое ищут.
А этому специалисту рекомендую обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.
Прав работодатель или не прав (что по моему мнению более вероятно) рассудит как раз трудовая комиссия.
