Почему работодатели прибегают к услугам кадровых агентств?
1 ответ:
Читайте также
Если по закону, то мама может устроиться на неполный рабочий день с сохранением пособия. В таком случае заключается трудовой договор на внешнее совместительство (по второму месту работы). Точно так же можно выйти частично и по основному месту работы.
Закон 81-ФЗ О пособиях
Статья 13
<hr />
Официально устроиться к другому работодателю на полную ставку - незаконно.
При обнаружении такого факта последуют неприятности, самая мягкая из них - возврат незаконно полученных денежных средств, посерьезней - мошенничество.
Штрафные санкции могут быть наложены и на трудовую организацию, так как она не имеет право взять на ставку сотрудника, у которого уже есть основное мecтo paбoты.
Поэтому переработка в 4 часа допустима. А вот 5 часов - нарушение. И перед выходным днем работать больше 5 часов - нарушение.
Но вы же видите, за такие нарушения хорошо платят. Можете поинтересоваться, каким образом работодатель обходит такие моменты.
Что касается второго объявления, Верховный суд уже создал прецедент. Работодатель имеет право отказать работнику по половому признаку или возрасту. Тут нарушения нет.