Плюсы - возможность пообщаться с работодателем из другого города/страны, не тратя время и деньги на разъезды, а также оценить перспективы дальнейших собеседований уже в очном формате.
Минусы - тяжело дать характеристику как соискателю, так и работодателю без личного контакта.
Когда я беседую с человеком, претендующим на работу в моём отделе, я задаю случайные вопросы. Иногда меня интересует, ЧТО он(а) ответит - это когда я спрашиваю о том, что должен знать первокурсник, а тем более выпускник ВУЗа. А в остальном я наблюдаю, КАК человек отвечает на вопросы. КАК владеет речью. КАК ориентируется в месте и времени. КАК себя держит. КАК владеет профессиональной терминологией. И тому подобное. И могу задать любой вопрос из высмеянных выше. Я не всегда приму в расчет, ЧТО ответит соискатель. Важно - КАК он(а) это сделает.
Если по закону, то мама может устроиться на неполный рабочий день с сохранением пособия. В таком случае заключается трудовой договор на внешнее совместительство (по второму месту работы). Точно так же можно выйти частично и по основному месту работы.
Закон 81-ФЗ О пособиях
Статья 13
<hr />
Официально устроиться к другому работодателю на полную ставку - незаконно.
При обнаружении такого факта последуют неприятности, самая мягкая из них - возврат незаконно полученных денежных средств, посерьезней - мошенничество.
Штрафные санкции могут быть наложены и на трудовую организацию, так как она не имеет право взять на ставку сотрудника, у которого уже есть основное мecтo paбoты.
Если нет, то значит скоро будут, ну по крайней мере шанс велик. А раз будут дети, то работадателю придется оплачивать время по уходу за ребенком, а пользы эта работница приносить не будет, работодателю одни убытки. А если ребенок уже есть, то шанс появления нового сильно уменьшается, не все решаются на второго ребенка.
Кстати даже меня, мужчину, спрашивали о наличии детей на тех работах, где требовалось быть доступным в любое время, где могли быть внеззапные вызовы на обьект. Я не спрашивал почему они интересуются, но уверен что по той-же причине, работадателю дети сотрудников - только обуза.
И отказ мотивированный наличием или отсутствием детей, насколько я знаю, можно и в суде оспорить.
Для того чтобы убедить работодателя в своей квалификации, лучше всего предоставить ему образцы своих ранее выполненных работ (если это, конечно, возможно). В случае с переводами (и любыми другими текстовыми материалами) целесообразно иметь портфолио.
Просматривая работы, заказчик/работодатель составит представление о ваших способностях.
Если портфолио создать невозможно, есть смысл сослаться на положительные отзывы прежних работодателей. Например, на некоторых биржах контента есть такие функции - оставление отзыва, добавление в белый список, "звезды" за высокий уровень квалификации. Увидев ваш профиль, заказчик поймет, что вы - именно тот, кто ему и нужен.
Если же в качестве инструмента для воздействия на потенциального работодателя можно опираться лишь на свое красноречие, то предлагаю использовать такие фразы, как "занимаюсь переводами ххх (сколько конкретно) лет", "работал с такими заказчиками, как N, X и Y" (желательны известные фамилии или названия сайтов/изданий), нареканий за годы работы не имел, гарантирую качество и исполнение сроков, не перепоручаю работу никому и т.д.
