Когда я беседую с человеком, претендующим на работу в моём отделе, я задаю случайные вопросы. Иногда меня интересует, ЧТО он(а) ответит - это когда я спрашиваю о том, что должен знать первокурсник, а тем более выпускник ВУЗа. А в остальном я наблюдаю, КАК человек отвечает на вопросы. КАК владеет речью. КАК ориентируется в месте и времени. КАК себя держит. КАК владеет профессиональной терминологией. И тому подобное. И могу задать любой вопрос из высмеянных выше. Я не всегда приму в расчет, ЧТО ответит соискатель. Важно - КАК он(а) это сделает.
Конечно. Причем это происходит при любом поиске работы и нужно быть готовым именно к такому повороту событий. У меня это не вызывает никаких отрицательных эмоций, потому что дискриминация объективно отражает не мои недостатки или достоинства, а комплексы работодателя. Я благодарю судьбу в таких случаях, что вовремя увидел истинное лицо работодателя и мне крупно повезло не работать под началом самодура, который ищет внешние признаки ума и профессионализма (?!). В общем идиотов хватает и при поиске работы очень советую обращать внимание на на поведение работодателя.
Если по закону, то мама может устроиться на неполный рабочий день с сохранением пособия. В таком случае заключается трудовой договор на внешнее совместительство (по второму месту работы). Точно так же можно выйти частично и по основному месту работы.
Закон 81-ФЗ О пособиях
Статья 13
<hr />
Официально устроиться к другому работодателю на полную ставку - незаконно.
При обнаружении такого факта последуют неприятности, самая мягкая из них - возврат незаконно полученных денежных средств, посерьезней - мошенничество.
Штрафные санкции могут быть наложены и на трудовую организацию, так как она не имеет право взять на ставку сотрудника, у которого уже есть основное мecтo paбoты.
Часто работодатель очень туманно может определить цели и задачи нового сотрудника
Более того, если фирма крупнее 3 человекии дажеиесли директор сам создал свой бизнес, этоьне значит чтотон в теме всех аспектов бизнеса
Он ставит задачу в общем
Кадровики исследуют нюансы
А может им просто лень этим заниматься)
Бывает еще такая проблема - найти человека на открытие направления которым никто раньше не занимался
У нас так обычно айтишника ищут
Кто может оценить работу системного администратора?? Или уровень его подготовки?
Точно не пользователи компьютера
Там есть существенное противоречие в законах. В принципе, если Вам нечего скрывать, то и бояться нечего, тем не менее... Вас закон защищает от полиграфа в п. 1 ст. 86 ТК РФ, где есть ряд положений, в которых оговорено получение и использование ваших личных данных, в том числе указание на возможность их получения только у Вас, а в п. 4 указано, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. Грубо говоря, вы можете отказаться отвечать на некоторые вопросы, не касающиеся Вашей работы и выполнения обязанностей. В тоже время, по КЗОТу, работодатель имеет право на особые требования к кандидатам, а исходя из условий трудовой деятельности и включить этот пункт в договор, то есть вполне законно спрашивать про спиртное, наркотики, азартные игры, долги и т.д. А есть еще внутренние положения и инструкции и, в соответствии с ними, каждый отдельный работодатель может спокойно легализовать детектор у себя на предприятии, а ваш отказ пройти его может быть просто расценен как повод не допустить к работе.
