Когда я беседую с человеком, претендующим на работу в моём отделе, я задаю случайные вопросы. Иногда меня интересует, ЧТО он(а) ответит - это когда я спрашиваю о том, что должен знать первокурсник, а тем более выпускник ВУЗа. А в остальном я наблюдаю, КАК человек отвечает на вопросы. КАК владеет речью. КАК ориентируется в месте и времени. КАК себя держит. КАК владеет профессиональной терминологией. И тому подобное. И могу задать любой вопрос из высмеянных выше. Я не всегда приму в расчет, ЧТО ответит соискатель. Важно - КАК он(а) это сделает.
Все зависит от того, куда идете работать. Для начала поговорите с секретаршей или с кем-нибудь из работников, что представляет из себя человек, к которому пойдете. Это, кстати самое важное.
Далее постарайтесь одеться так, как желал бы вас видеть работодатель. У меня лично был случай, когда меня выперли с работы за то, что я одевался "слишком демократично". По этой причине у меня был даже случай, когда я в спортивном костюме общался с премьер министром России. В этот момент я специально зашел за колонну, чтобы не попасть на телекамеры. Дома бы от супруги попало на орехи.
Следующий момент, обратите внимание на подготовку. Если идете технарем, полистайте физику и механику. Не обязательно тройные интегралы. Достаточно закона Гука, Ома и Ньютона. Если идете в маркетологи, то основы маркетинга и так далее. Память у нас не у всех абсолютная. Много забывается, а тут нужно быть готовым к подобным вопросам.
Старайтесь быть вежливым и выдержанным, даже когда вам откровенно хамят. При приеме на работу такое бывает. Да и не всегда вы будете работать с тем, кто это делает. Поэтому сдерживайтесь. Часто хамят в отделе кадров, а работать будете с мастером или начальником цеха или директором предприятия. Это может быть тоже проверкой.
Помогает отказывать работодателям - отказать парочке.
Ещё есть классный способ, но он не для всех. Прийти на собеседование и развлечься на нем. Отвечать на вопросы, неся несусветицу. Заявить, что вас нужно сразу ставить директором и зп 200 тыщ. Когда вы вызовете округлившиеся глаза работодателя, ваше состояние изменится. Вы уже будете рулить ситуацией, и в будущем тоже будете чувствовать себя увереннее, зная, что вы способны выкинуть номер.
Можно взять с собой вибратор и положить его куда-нибудь поближе к себе, даже знание что он в сумке прибавляет уверенности. Для самых смелых можно чтобы маленькая секс-игрушка какая-нибудь выпала у вас из сумки типа случайно. Работодатель смутится сам, а вам будет смешно за этим наблюдать. После такого поступка отношение к работодателям у вас станет более лёгким.
Ну а так, глобально - неуверенность лечится успехами и достижениями в проф области. Когда вы чего-то добьётесь, будете знать, что вы спец, и этому будут доказательства, которые можно увидеть, потрогать, неуверенность уйдёт.
Часто работодатель очень туманно может определить цели и задачи нового сотрудника
Более того, если фирма крупнее 3 человекии дажеиесли директор сам создал свой бизнес, этоьне значит чтотон в теме всех аспектов бизнеса
Он ставит задачу в общем
Кадровики исследуют нюансы
А может им просто лень этим заниматься)
Бывает еще такая проблема - найти человека на открытие направления которым никто раньше не занимался
У нас так обычно айтишника ищут
Кто может оценить работу системного администратора?? Или уровень его подготовки?
Точно не пользователи компьютера
Есть варианты.
- Открыть свое дело, ИП - сам себе хозяин, сам работодатель. Нужно подумать, в какой сфере можно применить свои знания и умения. Если есть деньги - открыть магазинчик, цех.
- Уехать из этого города/местности туда, где никто не знает об истории с увольнением. И даже если узнают, все равно будут относиться по-иному, чем там, откуда уволился. Но, скорее всего, на новом месте вряд ли это кого будет особо интересовать.
- Работать удаленно. То есть найти работу в сети. В Интернете вряд ли кто-то будет интересоваться взаимоотношениями с прежними работодателями.
- Даже если в городе многие против, все равно найдутся знакомые, друзья, которые могут попросить за человека, поручиться за него и т.д.
Если человек трудолюбив и хочет работать, он всегда устроится. А если причина конфликта - хроническое невыполнение обязанностей, пьянство/наркомания, прогулы и т.п., то вряд ли кто, кроме родителей и сестер/братьев захочет связываться с таким работником. Тогда нужно только уезжать и на новом месте браться за ум и зарабатывать хорошую репутацию.
