Самые не замысловатые и простые вопросы, которые обычно маскируются более сложными.
Наличие у вас детей и семьи уже не делает вас "идеальным" сотрудником, потому что вы будете болеть не за работу, а за семью, особенно, если вы укажете, что близких родственников, могущих вас заменить в уходе, на время болезни членов вашей семьи у вас нет.
Простой вопрос о компании куда вы поступаете на работу. Например, сколько лет компании, ее цели, направления, девиз, логотип. "Идеальный" сотрудник, прежде чем прийти на собеседование, узнает о месте работы как можно больше.
Простой вопрос "отметьте, что вам интереснее всего: книги, театр, кино, выставки, музеи, спорт, путешествия, другое", позволяет не только отсеять на отдельные должности интровертов, но и определить подходит ли сотрудник к определенному сложившемуся коллективу. В настоящее время, работа в компании это не только рабочее место, но и совместный отдых.
Кстати, чем на более высокую должность вы претендуете, тем более не заполненной должна быть ваша анкета. Таким образом, отсеиваются люди не ориентированные на результат, которые попусту тратят время, вместо того чтобы работать и руководить. Полно заполненная анкета говорит о вашей нужде в данной работе.
Самый простейший вопрос "сколько вы добирались до нашего офиса" частенько отсеивает далеко живущих кандидатов.
