Трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и работником, регулируются Трудовым Кодексом( ТК ) РФ.
Если во время очередного ( ежегодного ) оплачиваемого отпуска сотрудник заболел и предоставляет работодателю больничный лист, оформленный по всем правилам, то работодатель обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной период по согласованию с работником. Это разъясняется в статье 124 ТК РФ.
Если во время очередного отпуска сотруднику пришлось взять больничный лист по уходу за ребенком или другим заболевшим членом семьи, нуждающимся в уходе, работодатель не обязан продлевать сотруднику оплачиваемый отпуск ( на основании определения Верховного Суда Российской Федерации
от 28 февраля 2013 года N АПЛ13-18 ).
У меня в фирме есть менеджер-женщина, которая до этого работала няней в семье, воспитывала мальчика с 2 лет до школы. Она рассказывала, что хозяйка, т.е мама этого мальчика, довольная ее работой, давала ей 2 раза в год по одной неделе отпуска, оплачивая также, как если бы она работала. Обычно это были праздники и отпуска мамы. Если мама была свободна, то по договоренности можно было взять неоплачиваемые дни.У них был просто устный договор. Втечение года болеть было нежелательно.
Расскажу об официальном и неофициальном трудоустройстве исключительно со своей точки зрения.
Работа с трудовой книжкой:
- дает вам некую защищенность от произвола работодателя, так как уволить вас по щучьему велению не получится;
- если вы заболели, вам всегда оплатят время нахождения на больничном; (правда для того, чтобы оплата была достойная необходимо получать большую заработную плату на протяжении минимум двух лет и даже при этом оплата листка нетрудоспособности будет не полной-всего 60%. Чтобы получать 100%- необходимо иметь стаж работы более восьми лет.
- у вас "накапливается" трудовой стаж и вы имеете шанс получать государственную пенсию по старости;
- если можно считать это плюсом-вам проще получить кредит, займ;
- ежегодно вы будете проходить медосмотр;
- так же вы имеете право на бесплатную медицину(планируют не оплачивать лечение для неработающих граждан по медицинскому полису);
- при этом вы несвободны от графика, установленного работодателем;
- возможно работодатель поможет вам с образованием или повышением квалификации;
Если вы решили работать без официального трудоустройства:
-самое неприятное, это факт неофициального трудоустройства, ты вроде как лоботряс по жизни;
-возможность свободного и удобного графика работы;
-возможность выбора любой сферы деятельности;
-некий азарт, потому что ты сам выбираешь как, где и за какие деньги работать;
-неоплата налогов, может портить настроение;
-получение кредитов практически нереально, а если вам его дадут то процент будет большим;
-работа на себя требует огромной отдачи и самодисциплины, т.к. ты сам должен заботится о своем здоровье, планировать, думать, не спать ночами, тогда как работа "на дядю" снимает огромную ответственность.
Неофициальная работа (без трудового договора,без договора оказания услуг) подразумевает,что условия договоренностей только на словах. При этом - за слова отвечают не все...
Чтобы куда-то жаловаться, нужны какие-то подтверждения факта работы, в противном случае, вас если не обвинят в клевете, то, как минимум, скажут, что приступили вы к работе вот только что и на условиях, например, бартера (за обеды в соседней столовой) и не охранником, а подсобным работником.
При наличии доказательств обратиться можно в инспекцию труда (зафиксировав факт обращения,чтобы точно была проверка и результат по ней с отчетом вам), либо в прокуратуру.
P.S. имейте ввиду, что при наличии проблем,исходящих от вас, работодатель попытается лишить вас свидетельских показаний (пообещав, например, денег вашим коллегам-напарникам).
Отпуск в Санкт-Петербурге нужно провести с пользой для себя. Можно и достопримечательности посмотреть, и отдохнуть.
Например, здесь я рассказывала о самых интересных достопримечательностях Санкт-Петербурга, а здесь рассказывала куда следует сходить в Питере. В приведенным по ссылкам спискам добавлю Пулковскую обсерваторию. До нее можно доехать на маршрутке от станции метро "Московская".
Если вы планируете приехать в Петербург летом, у вас есть возможность хорошо отдохнуть в пригородах. Рекомендую съездить в город Выборг и побродить по средневековым улицам старого города, посетить Выборгскую крепость. До Выборга можно добраться на экспресс-электричке с Финляндского вокзала. Время в пути полтора часа.
Рекомендую съездить в Кронштадт. До Кронштадта можно добраться на маршрутках от станции метро "Черная речка".
Рекомендую посетить Гатчину: дворец, дворцовый парк, Приоратский дворец. До Гатчины можно добраться маршрутном автобусе. Автобусы отправляются от станции метро "Московская". Можно доехать на электричке с Балтийского вокзала. В самой Гатчине два вокзала - Варшавский и Балтийский. Можно ехать до любого.
В поездках за город и в пригороды можно смело брать купальник: и в Павловске, и в Гатчине, и в Выборге, и в Кронштадте есть пляжи. Еще можно прокатиться до пригородов на берегу Финского залива: Сестрорецк, Зеленогорск. Туда тоже ходят маршрутки от Черной речки.
Приятного отпуска.
