Не знаю, в какой стране Вы проживаете и работаете, но российский Трудовой кодекс однозначно определяет, что продолжительность отпуска считается в календарных днях. Это означает, что работодатель должен начислить и выплатить отпускные не только за рабочие дни, но и за выходные, которые приходятся на период отпуска.
Таким образом, если на Ваш отпускной период выпадают выходные дни, а оплату за них Вы не получили, то это прямое нарушение требования трудового законодательства.
Вам должны добавить один день к отпуску.Не 28 а 29 дней.
И он будет оплачен как и все дни отпуска.То есть в одинарном размере.
Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то и не надо ничего подписывать.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то это тоже дольно быть Ваше решение. Если Вы не хотите идти навстречу работодателю и писать такое заявление, то и не пишите.
Сейчас сложилась очень неоднозначная с правовой точки зрения ситуация в отношении вопросов трудового права. Пройдет некоторое время, прежде чем будет выработана позиция, в том числе судов, по вопросу тех мер, которые вводятся сейчас и идут зачастую вразрез с федеральным законодательством по трудовому праву.
Кто в итоге будет прав в ситуациях увольнения и так далее, покажет лишь время. Однако стоит помнить, что Ваша воля на те или иные действия должна быть явно выражена, а не так, что хотели сделать одно, оформили это по-другому и так далее.
Что касается обращений, то это прежде всего трудовая инспекция и прокуратора, однако, надо понимать, что сейчас они быстро реагировать вряд ли будут. Кроме того, отношения с работодателем будут навсегда испорчены и отзывы о Вас другим потенцильным работодателям будут соответсвующими. Надо учитывать не только правовые аспекты, но и иные риски. Однажды пандемия закончится, и надо будет как-то после нее жить.
Оплата отпуска считается "по средней" - берется заработок сотрудника за последние 12 месяцев, предшествовавшие началу отпуска- и высчитывается средний заработок. Из заработка сразу удерживается НДФл. И сумма отпускных выплачивается сотруднику как минимум за 3 дня до начала отпуска.
У меня в фирме есть менеджер-женщина, которая до этого работала няней в семье, воспитывала мальчика с 2 лет до школы. Она рассказывала, что хозяйка, т.е мама этого мальчика, довольная ее работой, давала ей 2 раза в год по одной неделе отпуска, оплачивая также, как если бы она работала. Обычно это были праздники и отпуска мамы. Если мама была свободна, то по договоренности можно было взять неоплачиваемые дни.У них был просто устный договор. Втечение года болеть было нежелательно.
