По законодательству Беларуси отпуск исчисляется в календарных днях.
То есть, работнику предоставляется очередной трудовой отпуск на конкретное количество дней. И абсолютно не имеет значения, попадают ли в период отпуска какие-либо выходные или праздничные дни.
Поэтому, лучше всего, чтобы первым днём отпуска был понедельник, а последним - пятница. В таком случае к отпуску фактически добавляются четыре выходных дня.
Ранее, в период существования СССР, отпуск исчислялся не в календарных днях, а в рабочих днях. И тогда было важно выбирать отпуск, когда много выходных и праздничных дней, т.к. они не учитывались.
Лучше отдохнуть с 1 по 12 майские праздники, а потом с 13 числа написать заявление об отпуске. Вы отдохнете 28 дней отпуска + 12 выходных дней= 40 дней.
Если писать заявление с первого числа, отпуск продлится всего на два дня, только на праздничные дни, переносы и просто выходные ни кто не учтет- это закон. И отдохнете вы 28 + 2= 30 дней. Так что выгода очевидна.
Но это если вы не работаете в смену.
Если по закону - то отпуск должен оплачиваться не позднее чем за три дня до его начала.
Несвоевременная оплата отпускных по-существу является несвоевременной выплатой заработной платы.
Если вам несвоевременно оплатили отпуск или вообще не оплатили, то руководитель организации считается нарушившим закон, и его можно привлечь к ответственности.
В случае нарушения срока выплаты заработной платы и других выплат вы вправе потребовать от работодателя выплаты денежной компенсации, размер которой установлен трудовым законодательством, за каждый день задержки выплаты.
Нет, незаконно. Если пребывание в командировке или в отъезде/приезде до места командировки приходятся на ваши выходные, то эти дни должны быть оплачены в двойном размере. Или, по выбору работника, в одинарном размере с предоставлением соответствующего количества выходных дней. Согласно ТК ст.153.
Выплачивают только командировочные. А зар плата только за рабочие дни. Если работа по наряду - то за объем работ
