увольнение по сокращению штата - самый выгодный вариант для увольняемого и самый сложный и затратный для работодателя.
Единственный минус такого увольнения - последующее трудоустройство, действительно нужных сотрудников сокращают крайне редко, кадровик новой организации, прочитав в трудовой книжке про то, что вы были сокращены, задумается и, при прочих равных, предпочтет того, кто увольнялся по собственному.
Хотя - это очень индивидуальный момент - момент мировосприятия - так, например, я (кадровик) много лет подряд считала, что уволенные по соглашению сторон это очень умные люди, которые либо сроки сокращали либо компенсацию с работодателя вытребовали и только на днях столкнулась с мнением другого кадровика, что по соглашению увольняют тех, от кого просто так не избавиться, а очень хочется...
Сокращение специалистов в системе ПАО Сбербанк России идет полным ходом. Все это не только не способствует рейтингу банка, но и вызывает массу недовольства со стороны его клиентов. Большие очереди в залах обслуживания, сокращение или даже закрытие отделений в небольших и малых городах-вот к чему приводит такая политика
Есть привилегии.Он имеет право на досрочную пенсию (женщина - с 53 лет,мужчина - с 58).
А также,если у него достаточно большой стаж и была неплохая зарплата по месту последней работы,то он имеет право на максимальную сумму пособия по безработице (4900 руб. в месяц).
Ещё,возможно,ему выплатят "выходное" пособие.Но это зависит от организации,в которой он работал до сокращения.Могут быть всякие нюансы.
В любом случае на предприятии должны быть документы, устанавливающие те или иные показатели производительности. Плановые показатели. Они рассчитываются на основании измерения трудоемкости той или иной операции.
Если человек стоит за станком, то производительность реальную увидеть просто. Это видно по количеству обработанных деталей.
Если человек занят бумажным трудом, то производительность как таковую здесь можно подсчитать, но труднее. Кстати, человек должен быть ознакомлен, сколько чего он должен делать. Я так понимаю, это должно стоять либо в должностных инструкциях, либо во внутренних документах.
И для фиксации того, что человек свою норму не выполняет, должен быть какой-то документ, комиссия. т.е. не просто так, кто-то что-то сказал.
Плюс производительность труда рассчитывается за время нахождения на рабочем месте. Причем здесь время больничного? У нас по трудовому кодексу никто не отменял право заболеть.
Работодателя я понимаю, им надо, чтобы человек работал, а не болел. Но основание уж пусть тогда другое ищут.
А этому специалисту рекомендую обратиться за разъяснениями в трудовую инспекцию.
Прав работодатель или не прав (что по моему мнению более вероятно) рассудит как раз трудовая комиссия.
Этот вопрос давно подняли, но пока что особо не решили ничего. Отложили так сказать в дальний стол, со словами потом посмотрим. Сомневаюсь что уменьшат пособие, в противном случае люди просто напросто устроят забастовку в солидарность своим сослуживцев. Сказать можно что ближайшее время этот вопрос не решится.
