Если у вас стандартный отпуск 28 к дней, то за каждый отработанный на предприятии месяц вы имеете право на компенсацию 2.33 дней отпуска. Больничные, отгулы неучитываются. Необходимо вычислить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска. Эта выплата облагается НДФЛ и с неё уплачиваются взносы в ПФР, ФСС, ФОМС.
Бороться то оно конечно можно. Только смысл воевать с ветрянными мельницами? Один в поле не воин и силы явно не в Вашу пользу будут. Другое дело, что уволиться можно громко хлопнув дверью, чтобы в другой раз наглое начальство не думало, что ему все дозволено. Одним словом, если уверены,что правда на Вашей стороне, то боритесь за нее и отстаивайте. Только я в таких случаях предпочитаю быть снисходительным, и прощать плохим людям их поступки, если они, конечно, не являются преступлениями. А еще лучше не допускать таких ситуаций вовсе. Но это уже мастерство)и не всяк им владеет
Если есть запасной план (заработок на другой хорошой оплачиваемой работе), тогда однозначно стоит, не стоит тратить свою прекрасную жизнь на унылую работу с низкой зарплатой. А если работать больше нигде не выгоднее, придётся работать там же.
Можно, главное уволить правильно, чтоб он через суд восстановиться не смог.
В одном филиале нашей организации работал юрист, по совместительству возглавлял профсоюз и защищал права работников. В какой-то момент начальство на него взъелось и уволило. итогом стало то. что этого умницу увольняли 13 раз, а он подавал в суд и восстанавливался, даже подпоили однажды или попытались. После этого его больше не трогали. но позже он ушел сам.
Пишите заявление на увольнение и регистрируете у секретаря,при наличии данного зарегистрированного заявления вас уволят по статье 77 пункт 3 часть 1 по собственному желанию,раз есть заявление,то начальница не сможет сляпать какие-то приказы о прогулах,либо нарушениях,спокойно отрабатываете 2 недели,и с этим заявлением подходите за трудовой,получаете обходной лист,если подпишут ,то хорошо,нет,всё равно подходите за трудовой и получаете ее,не выдают,идете в трудовую инспекцию с зарегистрированным заявлением,а там уж инспектор знает как прижать хвост таким неграмотным работодателям.