Почему нельзя?
Бросить можно любую и плохую и хорошую.
Но стоит ли?
Выбор есть всегда.
Главное хорошо понимать ради чего бросаешь.
И плохая работа даёт опыт и средства.
Но если не бросить плохую, то не попробуешь хорошую.
Тогда что теряешь?
Плохую то найти всегда можно.
Да, уволить в связи с утратой доверия могут. Есть у нас Трудовой кодекс со статьей 81, а в статье этой есть пункты 7 и 7.1, которыми как раз и предусматривается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с тем, что работник совершил какие-то действия, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя. Статья эта в основном касается лиц с материальной ответственностью и госслужащих, токаря, бетонщика или девочку из "офисного планктона" по такой статье уволить нереально. Только процесс увольнения по этой статье длительный, т.к. работодатель должен доказать, что действия работника нанесли ему ущерб, что работник этот недобросовестный и доверять ему больше нельзя, основанием для увольнения должно быть решение суда или какого-либо аудита, а не просто подозрения.
Считаю , что в первую очередь необходимо подготовить пути отступления. Для начала проанализируйте рынок труда , насколько ваши таланты и способности востребованы на рынке. После положительного результата поисков запаситесь подушкой безопасности на 4-6 месяцев. После сообщите своему непосредственному начальнику о причинах и желании уволиться по собственному желанию , отработать согласованный срок , завершите начатые проекты , передайте дела и пускайтесь в новое увлекательное плавание . Успехов вам !
Вы пишете, что пожалели, что устроились на новую работу. При этом пишете, что предыдущее место вас тоже перестало устраивать. То есть по факту хрен редьки не слаще.
Предположу, что ключ к вашим неприятным переживаниям это неоправданные ожидания. То есть у вас были завышенные ожидания от нового места работы. В первую очередь рекомендую снизить свои ожидания это облегчит ваше состояние.
Далее вы пишете "это не моё". То есть лично для вас ценности и смысла текущая деятельность не имеет. Осознайте это. И воспринимайте текущее место работы как инструмент для обеспечения своих бытовых потребностей. Найдите новые вакансии, запишитесь на собеседования и посещайте интервью с потенциальными работодателями.
Текущую работу переведите в режим наименьшего возможного расхода энергии. То есть по остаточному принципу, чтоб формально не могли докопаться. Всё остальное: придирки, повышенные хотелки начальницы - в топку. Собеседования в приоритете.
Да, относите заявление в кадровую службу или секретарю, просите, чтобы они поставили отметку о получении на вашем экземпляре заявления. В этом случае не ошибитесь - получите отметку от того лица, в должностные обязанности которого точно входит работа по приёму и увольнению работников. Тем более в организации могут действовать локальные акты по порядку оформления этих документов и вас могли с ними знакомить.
Если отдадите секретарю организации, точно не ошибетесь, потому что в обязанности секретаря входит работа с исходящей, входящей корреспонденцией, передача почты директору.
Можно отправить почтой ценным письмом с описью вложения, чтобы начальник потом не сказал, что вы его поздравляли с 23 февраля. По сайту почты отследите 2 недели и потом можно не выходить на работу.
В трудовую инспекцию и прокуратуру тоже можете сходить.
