Почему нельзя?
Бросить можно любую и плохую и хорошую.
Но стоит ли?
Выбор есть всегда.
Главное хорошо понимать ради чего бросаешь.
И плохая работа даёт опыт и средства.
Но если не бросить плохую, то не попробуешь хорошую.
Тогда что теряешь?
Плохую то найти всегда можно.
Считаю , что в первую очередь необходимо подготовить пути отступления. Для начала проанализируйте рынок труда , насколько ваши таланты и способности востребованы на рынке. После положительного результата поисков запаситесь подушкой безопасности на 4-6 месяцев. После сообщите своему непосредственному начальнику о причинах и желании уволиться по собственному желанию , отработать согласованный срок , завершите начатые проекты , передайте дела и пускайтесь в новое увлекательное плавание . Успехов вам !
Если начальник захочет вас уволить - все равно рано или поздно найдет способ это сделать. Но если вам очень нужно это место, нравится работать в коллективе и устраивает зарплата - побороться, конечно, стоит. В первую очередь, заявить о своем несогласии с позицией руководства и сказать, что вы планируете отстаивать свои права через трудовую инспекцию, а, если надо - и через суд.
Иногда бывает полезно просто переждать "немилость" руководства, а уж потом идти что-либо доказывать, если вы уверены в своей правоте. Но худшее, что вы можете тут сделать - это поддаться на провокацию, начать хамить, угрожать или хуже выполнять свою работу. Если вы справляетесь со всеми обязанностями, прописанными в трудовом договоре - вас никто не сможет уволить!
<h2>Имеет ли право работодатель вызывать работника в выходной на работу...</h2>
Без приказа (распоряжения) однозначно не имеет.
Вообще ст.113 ТК РФ запрещает работу в выходные и праздничные дни, за исключением всего трёх случаев: 1) для предотвращения катастрофы и устранения её последствий… 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества … 3) для выполнения работ, в условиях чрезвычайного или военного положения.
Именно, и исключительно, в случаях определённых названной статьёй Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о привлечении работников к работе в выходные дни без их согласия. При чём с обязательным доведением этого приказа (распоряжения) под роспись.
Участвовал в 5-6 судебных заседаниях по искам о восстановлении на работе в качестве секретаря и представителя ответчика. Одним из доводов истцов было принуждение к увольнению. Ни в одном из случаев суд с истцами не согласился.
Периодически смотрю судебную практику и положительных прецедентов не встречал.
Про свидетелей вам уже объяснили - это маловероятно. Поэтому считаю, что способ доказывания только один - аудиозапись. Причём автоматически она не подтвердит вынужденность увольнения. Придётся вникать в смысл разговора. Принуждение к увольнению по характеру разговора должно быть обозначено чётко.
