Почему нельзя?
Бросить можно любую и плохую и хорошую.
Но стоит ли?
Выбор есть всегда.
Главное хорошо понимать ради чего бросаешь.
И плохая работа даёт опыт и средства.
Но если не бросить плохую, то не попробуешь хорошую.
Тогда что теряешь?
Плохую то найти всегда можно.
Участвовал в 5-6 судебных заседаниях по искам о восстановлении на работе в качестве секретаря и представителя ответчика. Одним из доводов истцов было принуждение к увольнению. Ни в одном из случаев суд с истцами не согласился.
Периодически смотрю судебную практику и положительных прецедентов не встречал.
Про свидетелей вам уже объяснили - это маловероятно. Поэтому считаю, что способ доказывания только один - аудиозапись. Причём автоматически она не подтвердит вынужденность увольнения. Придётся вникать в смысл разговора. Принуждение к увольнению по характеру разговора должно быть обозначено чётко.
Упрекая друг друга ничего не добьётесь, ну разве что распада семьи, но ведь это никому из вас не нужно. Так что садьте за стол переговоров и попробуйте найти решение. Сейчас лето, пора отпусков, поэтому, хоть временную, но подработку можно найти, а там, может хорошо себя зарекомендуете и жизнь наладиться. Детей на лето к бабушкам и осваивать новые идеи для заработка и верить в благоприятный исход ваших поисков.
Вы пишете, что пожалели, что устроились на новую работу. При этом пишете, что предыдущее место вас тоже перестало устраивать. То есть по факту хрен редьки не слаще.
Предположу, что ключ к вашим неприятным переживаниям это неоправданные ожидания. То есть у вас были завышенные ожидания от нового места работы. В первую очередь рекомендую снизить свои ожидания это облегчит ваше состояние.
Далее вы пишете "это не моё". То есть лично для вас ценности и смысла текущая деятельность не имеет. Осознайте это. И воспринимайте текущее место работы как инструмент для обеспечения своих бытовых потребностей. Найдите новые вакансии, запишитесь на собеседования и посещайте интервью с потенциальными работодателями.
Текущую работу переведите в режим наименьшего возможного расхода энергии. То есть по остаточному принципу, чтоб формально не могли докопаться. Всё остальное: придирки, повышенные хотелки начальницы - в топку. Собеседования в приоритете.
В данном вопросе нужно знать точные даты приема и увольнения, потому что отпуск дают вам за какой то определенный период. Например ,вы пришли на работу 1 мая 2000 г. и 2 мая 2001 г. берете отпуск, то в случае увольнения, никакой компенсации за неиспользованный отпуск не положено. в вашем случае нехватает информации для расчета, может вы вообще авансом 28 дней брали. Если есть желание, уточните и я могу вам высчитать количество положенных дней компенсации при увольнении.
