Question

Как избежать сокращения в 50 лет женщине?

Answer 1

На большинстве профессий, женщине в 50 лет сокращение не грозит. Знания, опыт, практика - подчас делают её практически незаменимым специалистом, где бы она не работала. В юриспруденции или в бухгалтерии, секретарем или библиотекарем, инженером или мастером.

Для многих работодателей женщина в 50 лет предпочтительнее 20-40-летней. За мужчинами она уже не бегает, детей ей не рожать, внуками еще не грузят, муж уже сам может о себе позаботится :)

Так что единственная проблема может возникать, если женщина не успевает за новшествами (бывает редко, так как изобретательность ей, в отличие от мужчин, почти никогда не приходится применять), а новшества приходят постепенно и упорный труд позволяет этим овладеть.

Остается одна, самая маленькая загвоздка. Уживчивость в коллективе. Женщины, вообще, не созданы для работы в группе, а к 50 годам, когда человек уже не может меняться, упертость может стать проблемой. Приходится мириться с более молодыми, амбициозными, более широко знающими тему, женщинами, которые, как и все прочие женщины, других женщин терпеть не могут, а более старшим, которые стремятся доказать свое превосходство, ссылаясь на возраст и опыт, особенно нетерпимы.

Фактически, ответ на ваш вопрос, это качественно по максимуму выполняемая работа и безконфликтность. Трудно не оценить такого замечательного работника.

Answer 2

Доброго дня! Думаю, что если на предприятии или в организации затеяли сокращение численности штатов и выбор среди прочих пал на эту самую 50-и летнюю женщину, то избежать сокращения вряд ли удастся. Главное при этом, чтобы при сокращении не были нарушены права работника. А для того, чтобы этого избежать - нужно хорошо знать свои права и уметь их отстаивать перед работодателем. Нужно уверенно разговаривать и диктовать свои условия. Любому работодателю не хочется проводить увольнение по сокращению. Очень часто сотрудника вызывают, объясняют всю ситуацию, что мол ситуация совсем никуда и говорят - пиши заявление по собственному. Мягкие прогибаются и пишут. Особенно когда их начинают стращать тем, что мол не напишешь по собственному - уволю по статье за то-то и за то-то. Не нужно идти на поводу у работодателя. Нужно помнить, что любое увольнение по статье потом можно оспорить в суде, восстановиться на прежнем рабочем месте и взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Суды в большинстве случаев принимают сторону работников. Ну и, естественно, нужно помнить о гарантиях для увольняемых по сокращению. Это: первое - о предстоящем увольнении работодатель должен письменно уведомить не менее, чем за 2 месяца; второе - предложить имеющейся вакантные должности и обеспечить соблюдение преимущественных прав на оставление на работе. Плюс, если же все-таки увольнение состоялось, то помимо единовременной выплаты в момент увольнения работнику сохраняется среднемесячный заработок на 2 последующих месяца, если работник не трудоустроился. Поэтому два месяца можно спокойно подыскивать себе новую работу и особо не заморачиваться. Иногда возможна также выплата и в третий месяц, если в течение 2 недель с момента увольнения бывший сотрудник встал на учет в центре занятости. Я понимаю, что в 50 лет, возможно, женщине будет сложнее найти новую работу. Возможно, присутствуют какие-то страхи. Нужно просто всегда осознавать свою цель, идти к ней уверенно и тогда все получится.

Answer 3

если сильно хочется не попасть под сокращение, то надо сильно постараться уйти в декретный отпуск.