C двадцать девятого июня две тысячи семнадцатого года должны вступить изменения в трудовой кодекс Российской Федерации. Восемнадцатого июня две тысячи семнадцатого года были приняты поправки Федеральным Законом за номером 125-ФЗ.
Вот наиболее важные изменения должны вступить в конце июня:
Нововведения запрещают устанавливать ненормативное время для рабочих.
Теперь работодатель обязан оплачивать за неурочное время по часам, на сколько часов вы переработали, на столько вам и должны прибавить к зарплате (если превышение составило до 2-х часов, то оплачивают внеурочное время в полтора раза больше от зарплаты, если более 2-х часов, то в 2 раза).
Если у вас рабочий день не более 4-х часов, то вам не положен обед, если рабочий день у вас более четырех часов, то вам положен обед.
Рабочие, которые имеют дома тяжелобольных, детей инвалидов, беременность и дети до 14 лет, при предоставлении справки могут выходить на неполный рабочий день.
Но как бы там ни было какие законы бы не вносили в трудовой кодекс Российской Федерации всегда будут его нарушения. Даже в государственных учреждениях люди задерживаются на своих работах и им никто не платит больше.
Вот так должно по закону рассчитываться внеурочное время: