Как правило, гарантии зависят не от уровня заработка, а от следующего:
1) Форма договора.
- Если с вами не подписывали никакого договора, а просто стали платить меньше, о каких гарантиях может идти речь?
- Если с Вами заключили договор ГПХ набор гарантий должен быть прописан в разделе Права и обязанности сторон;
- а если с Вами заключили Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный), Вам должны быть обеспечены гарантии, предусмотренные ТК РФ, за исполнением которого следит Трудовая комиссия ( и куда можно направить жалобу в случае нарушения Ваших прав).
2) Надежность компании.
- часто именно крупные и известные компании предпочитают избегать различного рода скандалов со своими сотрудниками и возможных проверок или судебных исков вследствие этого, поэтому, как ни банально, надежность предполагает и порядочность работодателя, т.к. многим крупным компаниям ни скандалы, ни длительные проверки не нужны.
3) Адекватность руководства.
- как правило, именно руководитель младшего или среднего звена принимает решение о том, расстается или не расстается он с сотрудником, как и в каком формате проходит увольнение сотрудников. Если руководитель считает, что его сотрудник неэффективен, он и теряет лояльность к сотруднику, и начинает думать о замене сотрудника, и инициирует подбор кандидата на замену сотрудника. Поэтому в данном случае лишь ответственность, высокая скорость и качество в работе будут Вашими лучшими гарантиями сохранения работы и соблюдения законодательства, ведь даже самому неадекватному руководителю нужны грамотные и эффективные подчиненные.
Работник у которого имеется листок нетрудоспособности( больничный лист ) получает пособие по временной нетрудоспособности,размер которого зависит от страхового стажа работника и заработной платы за два предшествующих года,а так же сохранность своего рабочего места.
Гарантий и компенсаций пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание (далее для краткости - НС) не так уж и мало, но сразу же оговорюсь, что никакие компенсации потерянного здоровья человеку не вернут.
- Предприятие страхует каждого своего работника от НС согласно ФЗ №125. Поэтому Фонды социального страхования (ФСС) осуществляют обеспечение по страхованию, подробнее здесь - Глава II. Обеспечение по страхованию, в том числе пострадавшему оплачивается больничный (100%), возмещается утраченный заработок, если человек частично или полностью потерял трудоспособность, выдается единовременное пособие (если случай тяжелый), семья погибшего на производстве единовременно получает на данный момент 1 миллион рублей. Пострадавшему оплачивается лечение, реабилитация, протезирование и т.д.
- Коллективным договором может предусматриваться дополнительная помощь от предприятия пострадавшему от НС.
- Пострадавший или его семья могут подать в суд на возмещение морального вреда.
- Получивший травму имеет перед др.сотрудниками предприятия преимущество на оставление на работе при сокращении штата или численности.
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
Документы, подтверждающие прохождение и данные о результат профосмотра хранятся в регистратуре поликлинике профосмотров или другого лечебного учреждения, наделенного правом проведения такой деятельности. В дальнейшем документы передаются в архив лечебного учреждения и хранится там в течение 15 лет.
