Question

Могут ли уволить сотрудника за неадекватное поведение на корпоративе?

Answer 1

Никогда не любила корпоративы. Такое впечатление,что данное мероприятие нарочно организовывается, чтобы выставить коллег в неприятном свете: в чем пришел, что говорил,с кем танцевал, с кем ушел. А анализ пьяных выходок длится потом как минимум до 8 Марта.

Поэтому на корпоративе, как на войне, нужно держать себя в руках и рамках приличия.

Не припомню, чтобы кого-то уволили после неформальных празднований. Но осадок всегда остается. Причем клоуны из года в год одни и те же.

Возможно, играет роль, что корпоративы в моей организации всегда проходят в нерабочее время и не на территории заведения. С одной стороны - не на работе,не увольняют, с другой - досадно трать на эти акты единения трудового коллектива личное время. И не идти нельзя.

Answer 2

Насколько мне известно, в настоящее время российские работодатели не имеют права уволить своего работника за его неадекватное поведение на корпоративе, если данный корпоратив проводился в нерабочее время, а также не на рабочей территории данной организации. Конечно же, здесь есть очень много различных вариантов, и российские работодатели, если им это будет необходимо, всегда могут совершенно законно уволить своего работника, доказав, что он не соответствует занимаемой должности.

Answer 3

Не за горами предпраздничные корпоративы с коллегами. Такой досуг, конечно, сплачивает коллектив, но не стоит забывать, что для слишком расслабившихся это может закончится увольнением.

Поводов для увольнения может быть множество, от неэтичных высказываний в адрес руководства и своих коллег, до банальных скандалов и драк.

О том, что послужило причиной такого поведения нетрудно догадаться, это всегда алкоголь, вернее - его количество.

Переизбыток горячительного может быть причиной не только увольнением «по собственному желанию», но и увольнением по «алкогольной статье».

И неважно, что это было после работы, главное - на рабочем месте. Для увольнение по «алкогольной статье» руководству совершенно не обязателен факт подтверждения опьянения медицинским освидетельствованием­<wbr />.

Вполне достаточно служебной записки, объяснений и свидетельских показаний коллег. А они с удовольствием напишут, даже, вернее - тем более, если сами участвовали во всем этом "праздновании", но их немилость начальства не коснулась.

Answer 4

Официально не могут уволить, но найти причину того, чтобы уволить могут найти быстро и любую.

Каждый ведет себя так, как считает нужным и обычно такие корпоративные праздники проходят на территории кафе или ресторанов, а не в офисе.

А с работой это не имеет ничего общего.

Конечно, следует держать себя в рамках, ведь поведение бывает неадекватным только потому, что был перебор с горячительными напитками, а оттуда и поведение такое.

Поэтому лучше либо не ходить туда, либо не пить, чтобы потом стыдно не было.

Другое дело, если человек прилет пьяным на работу в обычный день, за это могут убрать по статье.

Answer 5

Когда я работала в НИИ при социализме, почти все мы были молоды, было много мужчин и привлекательных женщин. Мы регулярно устраивали корпоративы и очень это дело любили. От каждой лаборатории готовился шуточный номер или мини-спектакль с переодеваниями и юмором. Все проходило просто отлично. Правда у нас выдавали много спирта для работы, соответственно были и перебравшие. Но никого не увольняли за это. Потом долго вспоминали такие вечера.

В годы перестройки не было уже никакого веселья, теряли работу, кое-как выживали, никаких корпоративов. Сейчас подобные мероприятия у нас на кафедре (женский коллектив) проходят тихо и мирно - небольшой скромный стол, пара бутылок легкого вина, а перед корпоративом - заседание кафедры в придачу.

Но, конечно в фирмах и организациях побогаче корпоративы проводятся, и наверняка бывают излишества в плане поведения отдельных сотрудников. Кто-то может переборщить с алкоголем, следовательно начать неадекватно себя вести. В большинстве случаев все обходится без последствий. Но могут и уволить, если кто-то перейдет границы дозволенного. Соблюдайте осторожность и благоразумие во время корпоративов! А то получится, как на фото ниже.

До корпоратива: "Как прекрасна жизнь, и я ее хозяин!".

После корпоратива: "Господи! Где это я?".

Answer 6

Ну конечно же нет! Поведение на корпоративе не является нарушением производственной дисциплины ! Другой разговор, сумеете ли Вы наладить отношения с сослуживцами, присутствовавшими на корпоративе в момент Вашего неодекватного поведения там.

Answer 7

Официально - нет, если, конечно, вы не сделали что-то такое, что ведет к уголовной ответственности. А фот неофициально могут. У меня подруга была, так вот она когда выпьет любила начальству правду в глаза говорить. естественно за это ее невзлюбили и приложили все усилия, чтобы она сама по собственному желанию уволилась.

Answer 8

Официально конечно не могут. Но можно так сильно подмочить свою репутацию, что потом работать в этом коллективе станет просто невозможно. А уж руководство всегда найдет причину, по которой можно уволить любого работника. Был бы только повод.

Answer 9

Вообще то могут , если Ваша работа связана с выполнением воспитательных функций, то п.8 Ст.81 Тк\К Рф гласит " Расторжение трудового договора, за совершение работником, выполняющим воспитательные функции , аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Answer 10

Уволить не могут, то есть официальной причиной увольнения неадекватное поведение на корпоративе быть не может и в трудовой книжке подобное не напишут. А вот отношение начальства к сотнуднику изменится может, а это может повечь за собой пристальное внимание к исполнению им служебных обязанностей и соблюдению трудовой дисциплины. И любой проступок, который раньше мог бы просто остаться незамеченным, будет раздут до трагедии мирового масштаба, а там и до увольнения недалеко. Поэтому лучше не рисковать.

Хотя еще, конечно, зависит от начальства, что значит именно для этого босса неадекватное поведение.

Answer 11

На любом предприятии есть определенные правила и требования касающиеся не только рабочих моментов но и поведения.

Каждое уважающей себя предприятие с лёгкостью может и имеет право уволить работника за неадекватное поведение на корпоративе, ведь такая неприятная ситуация нарушает морально этические нормы кампании и коллектива.

Увольнение грозит работнику за "неадекватное поведение" не только на корпоративе, а в независимости от ситуации в которой это произошло.