У нас в коллективе увольняющиеся по собственному молодые сотрудники как то перестали коллектив собирать и даже в своем отделе не проставляются, а у немолодых и средних лет сотрудников осталась традиция накрыть стол с бутербродами, фруктами, тортом, чаем и немного чего то алкогольного, ведь работали все вместе не один год.
Спокойно сказать.
Коллектив коллективом, но жизнь то Ваша.
Вы же не связаны с коллективом пуповиной, это не родственники, не муж и не жена.
И если Вы приняли такое решение- уволиться, значит на это есть весомые причины.
Тот с кем Вы дружны в коллективе, тот и не отвернётся от Вас когда Вы уйдёте.
Сколько раз я уходила с работы, но с некоторыми людьми продолжаю общаться до сих пор.
Да, безусловно, общение каждый день на работе и потом изредка- совсем не тоже самое.
Но на этом жизнь то не заканчивается, будут ещё коллективы, может более дружные, может быть нет.
А сказать надо спокойно, можно даже сделать для коллектива «отвальную», я к примеру, так и сделала- все остались довольны )
Кричать "не оставляй меня с ними! не уходи!", рыдать, кататься по полу и цепляться за штанину уходящего.
А если серьезно, то что тут сделаешь? Он принял решение уйти, значит так ему будет лучше, вероятнее всего, у него есть какие-то причины для ухода и планы дальнейших действий. Отговаривать считаю бессмысленным, разве что спросить об окончательности этого решения и пожелать удачи на новом месте.
Думаю, стоит взять контакты этого человека, узнать куда он собирается, не терять с ним связь. Ну и понять, что редко бывает так, что коллектив держится без изменений с момента создания организации, люди приходят, люди уходят. Может, следующий ваш коллега будет для вас даже лучше прежнего, так что не стоит сильно переживать по этому поводу.
Что же Вы одеяло совести на себя перетягиваете? Вы возвращаетесь на свое место и не должны испытывать неудобство. В трудовой книжке у Вашей увольняемой уже записано: принята временно, далее увольнение неизбежно,трудовой договор тоже заключен с ней на время. Может Вас успокоит,тот факт,что не Вы - причина увольнения,а условия договора. И уж совсем обывательский подход - ей должно быть неудобно, что она занимала Ваше место.
Расскажу случай по теме из личного опыта. В советское время,когда мне было 20, меня взяли экономистом на время декретного отпуска сотрудницы в известный строительный трест, как студентку профильного ВУЗа,по рекомендации знакомых. Через год моя предшественница вышла и меня было пора увольнять, других вакансий не было в плановом отделе. Но мне удалось так проявить себя,что меня вызвала начальница и сказала: "Есть вакансия в другом отделе,будешь сидеть на ней или вообще "по рабочей сетке" будешь зарплату получать (было это жуткое нарушение),пока я не найду тебе дельную работу". Я не ожидала,конечно, такой оценки,было приятно. Но приятнее было потом - через месяц мне предложили работу экономиста-плановика в Минхимпроме СССР стараниями этой замечательной женщины.Я её не подвела. Вот. А Вашей предшественнице ничего не предлагали? Не за то Вы переживаете,короче. Работайте со спокойной совестью.
Очень жаль, что так Вам не повезло с начальством. Сейчас наступило такое время, что все держатся за свою работу. Так как Ваш начальник может сделать все, чтобы Вас уволили, и уволят, уверяю Вас, то мой совет такой: В конфликт не вступайте, профессионально выполняйте свои обязанности, возможно, от Вас отстанут. Если нет, то не советую Вам бороться, таких работников не любят. Лучше никого не трогайте, а ищите себе другое место, где Вам было бы комфортно и приятно работать. Но если считаете, что Вас весь коллектив поддержит, то попробуйте сделать так, как Вам посоветовали. Но Вы этим рискуете быть уволенной. Это мое мнение. Решать Вам. Удачи.
