Существует масса признаков, явных и не очень, по которым можно понять, что вам ищут замену.
Среди очевидных, которые может заметить любой при желании:
1) вам перестали смотреть в глаза
2) вам не поступает новых заданий, вы доделываете старые
3) к вам перестали заходить коллеги, просто поболтать
4) начальство перестало вас критиковать и что-то исправить (возможно просто списали со счетов)
5) ваши задания отдаются другому сотруднику
Как-то пыталась найти работу на Авито, теперь зареклась искать там.
Это же сайт, где бесплатно можно публиковать любые объявления, в отличии от hh.ru.
Искала работу копирайтера, наборщика текстов, интернет-агент банка, в общем надомную работу, т.к. нахожусь в декретном отпуске. Всем кому писала по заинтересовавшимся вакансиям лохотрон, кто-то не ответил, кто-то взнос попросил, кто-то позаимствовал логотип существующей звучной компании, чтобы привлекать соискателей.
Вывод сделала, больше туда не сунусь в поисках работы.
у нас каждое лето работают дети от 14-ти до 18-ти лет (прием на работу лиц младше 14 лет запрещен) - рабочими, уборщиками помещений, афиши расклеивают, флайеры раздают.(мы - театр). Осенью-зимой-весной тоже можно, но доплаты от городской администрации и службы занятости только летом (т.е. дети, работая по 4 часа в день получают денег столько же, сколько взрослые за полный день).
У коллеги дочка посуду мыла в кафе - 1000 рублей смена. НО без официального оформления.
Мой сын (которому еще 14-ти нет, законно работать не может) - помогает по выходным знакомым на строительстве частного дома...(заодно строительные специальности осваивает, мальчику полезно). Он еще что-то там в интернете зарабатывает, но в основном там же и тратит))).
я нашла мужу именно там, разместили резюме и еще так по вакансиям постоянно гуляла, выписывала, что интересует, нашли с нормальной зарплатой, возле дома - 15 минут ходьбы и именно то, что он хотел)))главное искать, да и кроме Авито полно сайтов, газеток, и просто пешие прогулки по городу с заходом во все интересующие места (отделы кадров), я сама так работу нашла
Вопрос на злобу дня, как говорится. Если проанализировать ситуацию, то можно выделить несколько причин, почему трудно найти работу после 50 лет:
- Работодатель считает, что мышление у людей после 50-ти консервативное, во многом устаревшее. Те знания и умения, которыми владеют зрелые люди, сейчас неактуальны. Косность в мышлении мешает работать.
- Работодатель опасается, что взрослый человек в молодом трудовом коллективе будет всех поучать, наставлять, подвергать критике.
- Работодатель психологически не готов к большой разнице в возрасте со своим подчиненным. Для многих руководителей существует проблема:"Как подчинить себе взрослого человека, который тебе в матери (отцы) годится".
- Работодатель боится, что подчиненный в возрасте не будет выдерживать нагрузок, часто будет отказываться от выполнения трудных заданий, жаловаться на мигрень, давление, спину и т.д. Как результат - больничный лист.
- Работодатель понимает, что опытного сотрудника "на мякине не проведешь", что значительно осложнит ему жизнь. У такого работника, как правило, большие амбиции. Проще руководить неопытными и молодыми сотрудниками.
- Работодатель не всегда может быть уверен в своей квалификации, а бывалый сотрудник его может легко вывести "на чистую воду".
На основании вышесказанного, можно прийти к такому выводу: нужно суметь убедить работодателя, что вы не такой (не такая). Тогда появятся шансы.
