Question

Почему так трудно найти работу после 50 лет?

Answer 1

Потому что в этом возрасте есть проблемы со здоровьем,внешний вид работника не привлекательный по сравнению с молодежью,не такой высокой выносливости и скорости работы,тяжело обучаем в этом возрасте и психологически как 50-ти летнему работнику выслушивать упрёки и приказы 25-ти летнего начальника у которого к примеру есть высшеее образование и поэтому он считает себя умнее вас.Есть люди в этом возрасте которые соглашаются работать за более низкую зарплату чем молодежь.Некоторые работодатели этим пользуются.Это всё мое мнение.

Answer 2

М-да..этот возрастной барьер. Как говорится, "слишком стар для рок-н-ролла, слишком молод, чтобы умереть". Помимо уже перечисленных аспектов и причин, по которым работодатели отдают предпочтение людям, не перешагнувшим 30-летний рубеж, можно назвать и вот ещё что. К 50 годам человек уже получил основные жизненные уроки и опыт, приобрёл социальные навыки и приоритеты, многие ситуации, в том числе и связанные с трудоустройством и производственным процессом, знает не понаслышке. Ни для кого не секрет, что есть категория работодателей недобросовестных и непорядочных, которые "принимают" на работу человека с испытательным сроком и по окончании этого срока расстаются с работником, зачастую либо вовсе не рассчитавшись с ним под разными предлогами (недостача, штрафы и т.д.), либо чисто символически заплатив какие-то копейки, даже не окупающие стоимость проезда на эту так называемую работу. Естественно, при такой ситуации человек в возрасте имеет больше шансов отстоять свои юридические права, чем девочка - вчерашняя школьница, которой наплетут при приёме на работу всевозможных красивых посулов, а в итоге она будет рада, что удалось уволиться без крупных неприятностей.

Answer 3

Потому что работодатели предвзято относятся к людям в возрасте за 50,они считают что если человек уже немолод он будет хуже работать и чаще брать больничные,и они отказывают под благовидным предлогом,а если и берут на работу то крайне неохотно.

Answer 4

Потому что так устроена жизнь, к тому же экономическая ситуация в стране не способствует уважению возрастных работников. Увольняют и сокращают и молодых, если трудности в фирме или человек не соответствует своей должности. Каждый думает только о себе. А уж владелец фирмы и подавно.

Действительно, есть масса мест, где будет не вполне уместен возрастной работник, даже если он вполне компетентен - из-за внешнего вида хотя бы, там, где нужны молодые стройные девушки и юноши, поскольку они представляют фирму.

Но не нужно отчаиваться. Понятно, что деньги на жизнь просто необходимы, до пенсии еще далеко. Нужно начать целенаправленно действовать. это единственный выход из положения:

1) подумайте, может быть сможете освоить новую профессию в короткие сроки, которая сейчас наиболее востребована, бухгалтера, например;

2) поработайте с объявлениями, бывает освобождаются подходящие вакансии, рассылайте свое резюме по организациям, поговорите со знакомыми и друзьями, может чем-то помогут;

3) попробуйте "уйти в свободное плавание" - оставить официальную работу и начать оказывать услуги - домработницы, няни и др., за них хорошо платят;

4) как крайний вариант - временно понизьте свой уровень, начните работать на низкооплачиваемой должности, подыскивая что-то подходящее.

Answer 5

Если речь идёт о достаточно большом городе, то, как мне кажется, трудно найти хорошо оплачиваемую работу, а не работу вообще. Постоянно требуются сотрудники в сферу здравоохранения, образования, жилищно-коммунального хозяйства, не иссякает нужда в пекарях, портных, строителях, слесарях, продавцах и т.п. То есть работа-то есть, но она довольно низко оплачивается, и приходится искать другую подработку, а вот это уже выматывает и морально, и физически.

50-летние соискатели, естественно, не хотят соглашаться на малооплачиваемую работу, потому что со своим опытом, профессионализмом достойны лучшего вознаграждения. Поэтому руководителям выгодно принимать молодых и неопытных, которым назначают скромную зарплату. Немаловажно и то, что молодые способны работать более интенсивно, выдерживать бОльшие нагрузки ,стремиться к личностному и карьерному росту, от них больше экономической отдачи.

Answer 6

Я сама столкнулась с подобной проблемой, живу в большом городе, обошла все учреждения в двух соседних районах но вакансий для меня нигде нет. И теперь я морально готова работать сиделкой хотя имею среднее специальное образование. Именно то что это происходит со многими убедило меня в согласиться на подобную работу. Хотя со многими старыми людьми очень тяжело общаться.

Answer 7

Вопрос на злобу дня, как говорится. Если проанализировать ситуацию, то можно выделить несколько причин, почему трудно найти работу после 50 лет:

• Работодатель считает, что мышление у людей после 50-ти консервативное, во многом устаревшее. Те знания и умения, которыми владеют зрелые люди, сейчас неактуальны. Косность в мышлении мешает работать.
• Работодатель опасается, что взрослый человек в молодом трудовом коллективе будет всех поучать, наставлять, подвергать критике.
• Работодатель психологически не готов к большой разнице в возрасте со своим подчиненным. Для многих руководителей существует проблема:"Как подчинить себе взрослого человека, который тебе в матери (отцы) годится".
• Работодатель боится, что подчиненный в возрасте не будет выдерживать нагрузок, часто будет отказываться от выполнения трудных заданий, жаловаться на мигрень, давление, спину и т.д. Как результат - больничный лист.
• Работодатель понимает, что опытного сотрудника "на мякине не проведешь", что значительно осложнит ему жизнь. У такого работника, как правило, большие амбиции. Проще руководить неопытными и молодыми сотрудниками.
• Работодатель не всегда может быть уверен в своей квалификации, а бывалый сотрудник его может легко вывести "на чистую воду".

На основании вышесказанного, можно прийти к такому выводу: нужно суметь убедить работодателя, что вы не такой (не такая). Тогда появятся шансы.