Существует масса признаков, явных и не очень, по которым можно понять, что вам ищут замену.
Среди очевидных, которые может заметить любой при желании:
1) вам перестали смотреть в глаза
2) вам не поступает новых заданий, вы доделываете старые
3) к вам перестали заходить коллеги, просто поболтать
4) начальство перестало вас критиковать и что-то исправить (возможно просто списали со счетов)
5) ваши задания отдаются другому сотруднику
Возможно, вы не можете пересилить себя, так как у вас есть какой-то психологический барьер - страх отказа в работе, страх быть не принятым на работу и т.д - и все это вас останавливает. Вам просто нужно себя либо самой настроить, что вы все равно рано или поздно найдете работу. Самое главное - пытаться искать ее везде -через знакомых, Интернет и рано или поздно вы ее найдете.
Искать работу можно на любом сайте, где есть предложения о вакансиях. Только надо знать при этом правила, чтобы вас не кинули потом.
Если с вас просят деньги за какие то услуги,то это почти сто процентов лохотрон. Если вам предлагают зарплату большую, чем она по региону, то точно это развод.
А сайтов великое множество по поиску работы. Это и крупнейшие Авито,Работа. Ру,сайты центров занятости, где точно обмана нет. И на любом сайте есть вакансии. Весь вопрос в том, сколько там зарплату предлагают. Надо знать, что все хлебные места давно уже заняты и передаются по наследству,блату и прочим условиям. Они точно не выложены на сайтах. Так как они не пустуют.
Вопрос на злобу дня, как говорится. Если проанализировать ситуацию, то можно выделить несколько причин, почему трудно найти работу после 50 лет:
- Работодатель считает, что мышление у людей после 50-ти консервативное, во многом устаревшее. Те знания и умения, которыми владеют зрелые люди, сейчас неактуальны. Косность в мышлении мешает работать.
- Работодатель опасается, что взрослый человек в молодом трудовом коллективе будет всех поучать, наставлять, подвергать критике.
- Работодатель психологически не готов к большой разнице в возрасте со своим подчиненным. Для многих руководителей существует проблема:"Как подчинить себе взрослого человека, который тебе в матери (отцы) годится".
- Работодатель боится, что подчиненный в возрасте не будет выдерживать нагрузок, часто будет отказываться от выполнения трудных заданий, жаловаться на мигрень, давление, спину и т.д. Как результат - больничный лист.
- Работодатель понимает, что опытного сотрудника "на мякине не проведешь", что значительно осложнит ему жизнь. У такого работника, как правило, большие амбиции. Проще руководить неопытными и молодыми сотрудниками.
- Работодатель не всегда может быть уверен в своей квалификации, а бывалый сотрудник его может легко вывести "на чистую воду".
На основании вышесказанного, можно прийти к такому выводу: нужно суметь убедить работодателя, что вы не такой (не такая). Тогда появятся шансы.
Пусть сама выберет кем ей пойти работать это ее жизнь и ей решать самой...
