Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Почти наверняка это означает, что место это приготовлено "своему человечку", за которого замолвили словечко. Поэтому, вакансия-то есть. Но, увы, не про нашу с вами честь.
А для чего вакансию вывешивают? Да для того, чтоб создать видимость, что конкурс был. Кандидаты приходили, собеседование проходили, резюме оставляли... и вот один, самый лучший и достойный (ну кто бы сомневался) - победил-таки в этой сложной и упорной борьбе. Ура!
Работодатели пытаются съэкономить. Особенно, с учетом сложившейся ситуации на рынке труда, когда соискатели готовы работать и с небольшой зарплатой. Зачем сразу в объявлении указывать, что готовы платить Х руб., если сначала можно узнать: а на какую зарплату соискатель в принципе согласен? Это во-первых.
Во-вторых, я понимаю работодателя, который хочет сначала посмотреть на работу кандидата, увидеть, достоин ли он более высокой оплаты труда. И возможно повышение зарплаты после 2-3-6 месяцев после начала работы.
В-третьих, зарплата чаще всего складывается из нескольких составляющих: оклад + стимулирующие выплаты + дополнительные выплаты (за работу в ночное время, вредные условия труда, работа в праздничные дни и т.д.). И если 1 и 3 пункты являются обязательными для выплаты работнику, то стимулирующие выплаты (либо премия) напрямую зависят от работодателя. И зарплата работника может значительно колебаться. Зачем же заранее настраивать соискателя на определенную зарплату, если ее можно как повысить, так и понизить?
Работодатель поступает незаконно. А что будет, если весь состав откажется писать заявление? На незаконные действия работодателя можно жаловаться в Инспекцию по Труду и Прокуратуру. Здесь тонкий момент в том, что доказать незаконные действия работодателя очень сложно, потому что все подписывают заявления добровольно. Ваш выход - отказ писать заявления и коллективная жалоба в указанные инстанции. Неплохо бы подкрепить аудиозаписью или видео скрытой камерой о том, как вас заставляли это подписывать.
Было и так, и так. И я не могу сказать, что лучше.
В советские времена была система трудоустройства по распределению по окончании учебного заведения. Если задуматься, было удобно. Сейчас этой системы нет и приходится самим искать рабочее место. Трудоустройство по знакомству бывает разное:
1 вариант: Вас принимают на работу по чьей-то рекомендации. В этом случае Вы "под колпаком", то есть Вас воспринимают так, какой была рекомендация (великолепный специалист, профессинал, ответственный работник и т.п.). И, не дай бог, Вы не будете соответствовать или кому-то из старожилов "перейдете дорогу"! Велика вероятность потерять рабочее место.
2 вариант: Вас принимают на работу по знакомству по принципу "соседского забора двоюродный плетень". :) Это когда кто-то из Ваших закомых через других знакомых предложил Вашу кандидатуру работодателю. В этом случае о Ваших профессиональных качествах никто толком ничего не знает. Всё в Ваших руках. Как себя проявите, так и карьера сложится. Если вольетесь в коллектив, всё получится.
3 вариант: Вы близкий знакомый (родственник) своего работодателя или непосредственного начальника. В этом случае Вы под защитой.
В трудоустройстве "с улицы" есть свои плюсы и свои минусы. Минус - найти подходящее место. Плюс - Вас никто не знает, на Вас не смотрят через призму чьего-то знакомства. В данном случае Вы - это Вы. Вникать во все нюансы и вливаться в коллектив будете самостоятельно. Иногда это лучше. Главное, чтобы работа нравилась, чтобы ходить на неё с удовольствием.
