Question

Должна ли я обучать после увольнения?

Я написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. За эти две недели начальство даже не старались найти мне замену. Никуда с объявлениями не заявляли. В итоге я уволилась, а мое место остается вакантным. При возвращении мне трудовой книжки работодатель сказал - когда найдем нового сотрудника,придешь и обучишь его, что и как делать. Должна ли я кого то обучать, если официально уволена и рассчитана?

Answer 1

Нет, ну совсем обнаглели.

Мало того, что платили три копейки, все дела свешивали, теперь еще и после увольнения прибеги, когда им понадобится...

А своей жизни у вас нет? Вы на другую работу устроится не имеете права?

Будете работать например, как объяснить новому работодателю, что вам на старую работу выйти нужно.

Ничего вы не должны. Ваши отношения с работодателем закончились в день увольнения и выдачи вам трудовой книжки. То, что вас рассчитали говорит о том, что у работодателя нет к вам претензий (если вдруг они что-то там начнут высказывать). У них было две недели и на замену, и на обучение.

Живите спокойно, все будет хорошо, а номер их заблокируйте.

Answer 2

Нет, не должны. Как только подписаны все документы и трудовая книжка выдана на руки - все ваши обязательства друг перед другом заканчиваются. И проблема обучения нового сотрудника - это проблема директора. Оно конечно, что предприятие может попросить уволенного или уволившегося работника помочь в чём-то, например, и в том, чтоб поднатаскать вновь принятого сотрудника, - но это уже должно оплачиваться по отдельному договору (контракт на определённое время или на определённый объём работы).

Answer 3

По Трудовому Кодексу РФ ничего не должны. Будете вы обучать или нет зависит только от вашего решения. Ситуации бывают разные :1. вас могут заинтересовать оплатой 2. у вас может возникнуть чувство благодарности за хорошее и доброжелательное отношение к вам бывшего работодателя ( я думаю так оно есть если он считает возможным просить вас об этом).

Ну лично мое мнение ( если в должностной инструкции не прописано об обучение персонала) мы никого не обязаны обучать. Мои знания -это мой "капитал",которые я сама накапливала и никто меня не сможет обязать ими делиться.Делюсь я своим опытом и знаниями когда меня хорошо попросят или когда я передаю часть работы другому сотруднику,в результате чего меня освобождают от части нагрузки.

Answer 4

Когда они найдут нового сотрудника, то пусть попробуют найти Вас. Вы им больше ничем не обязаны с момента вручения трудовой книжки. Не согласны? Пусть подают в суд. Им судья популярно расскажет (за их же счёт), что они неправы, без вариантов.

Answer 5

Детский сад! Срочно устраивайтесь на новую работу, иначе - найдут сотрудника, а вы откажетесь его обучать, они могут запросто начать мстить - новый работодатель ВСЕГДА звонит на прежнее место работы, чтобы узнать, кто идет к нему на работу! - как бы они какой пакости не сочинили и не поездили бы по ушам новому работодателю.

Хотя... у меня такое было после увольнения - просили помочь сделать то одно, то другое... Потом оформили таки по договору подряда. Но по старой дружбе - было время - я ездил обучать нового сотрудника, тратил свое время и все это за спасибо! Это очень неприятно - опыт, который накапливался годами передать новобранцу за короткий срок не получится, даже если новобранец будет мегапонятливый... Так что остается одно - чтобы не напакостили - пообещайте, что не против, но поставьте дело так, что у вас день расписан по минутам, своих проблем - вагон, но как только минутка свободная появится, вы, естественно - приедете. Только когда эта минутка будет... дела - они всегда есть... Будут звонить, терзать... Всякое может быть... Вот мне спустя три года позвонили со старой работы и попытались приказать срочно все бросить и лететь на старую работу на помощь... То есть - мне надо было проигнорить нового начальника, срочные дела на работе, махнуть всем крылом и сказать - я скоро, я только за спасибо слетаю на старую работу, там все дела порешаю, а потом вернусь... Цирк... других слов нет...

Answer 6

Вы более ничего не должны работодателю.

Если он так хочет,то может с Вами договориться в частном порядке,за вознаграждение.

А начнет брыкаться и требовать того-сего-сразу обращайтесь в Федеральную Службу по труду и занятости.

Те вкатают работодателю штраф,а потом ещё и проверками подостают.

Answer 7

Забавный у вас работодатель! За отдельную плату, официально оформленную договором, я бы согласилась. А бесплатно - увольте! Хотя, если у вас есть мысли когда-нибудь вернуться туда, тогда решайте сами, не всегда стоит хлопать дверью.

Answer 8

Нет, Вы ничего не должны своему бывшему работодателю, трудовые отношения с Вами прекращены, расчет произведен и поэтому смело можете отказывать им. Принудить Вас никто не в праве и требовать от Вас этого не законно.

Только по Вашему личному желанию (например, если Вы остались в очень дружеских отношениях с Вашим бывшим работодателем и часто заезжаете к ним в гости, на обед и т.п.) при наличии у Вас свободного времени можете пойти им на встречу, проявить лояльность и обучить нового сотрудника.

Answer 9

Ни чего вы им не должны. Есть единственная зацепка у вашего бывшего работодателя - это если вы сами при начале работы заключили с ним договор, где обговорены особые условия увольнения. Но и с этим сложно. Ведь владелец фирмы или ее директор не вправе заключать трудовые соглашения противоречащие закону.

Так что можете использовать всю мощь защиты государством российским интересов своих граждан.

Сколько времени на это уйдет это другой разговор.

Answer 10

Когда вы решили уволиться,то вы предупреждаете работодателя за месяц,и он ищет вам замену,и вы обучаете этого человека.А когда вы уже уволились и рассчитались,то они не имеют не какого права вас удерживать.