В отношении Вас уже нарушают трудовое законодательство, потому что с Вами обязаны заключить трудовой договор, неважно, на испытательном сроке Вы или нет. Если по жизни, то лучше добиться от них заключения трудового договора, и после этого уже сказать. Если по правде - Вы обязаны сказать о беременности, т.к. работодателю нужно на Ваше место приискать нового сотрудника. Но для Вас и Вашего ребенка будет лучше дождаться получения на руки договора. Требуйте договор. Вас уже фактически допустили к работе, так что отказать Вам не могут. Кроме того, Вы можете написать официальное требование о предоставлении договора, послать его по почте на адрес работодателя, заказным письмом с уведомлением о вручении с описью вложения. И работодатель обязан будет предоставить Вам договор. Если Вы, например, пожалуетесь в инспекцию по труду на работодателя, то за отсутствие договора с Вами его оштрафуют. Если Вы скажете о своей беременности работодателю, у вас будут бонусы - например, он обязан будет по вашей просьбе установить Вам неполное рабочее время, Вас не имеют право привлечь к ночным или сверхурочным работам, Вы можете в рабочее время ходить по врачам, при этом Вам сохраняется средний заработок. Как видите, бонусов за то, что Вы скажете о беременности, достаточно. Да и по-человечески это лучше. Все равно узнают, и будут злиться, что не сказали, будут считать, что вы их намеренно обманули. Не бойтесь, что Вы окажетесь без денег - Вам за испытательный срок заплатили зарплату, наверняка Вы фигурируете в каких-то документов, есть свидетели, что Вы работаете. Так что доказать, что Вы работали у этого работодателя, будет возможно, если что. Но сопряжено с нервотрепкой. Чтобы нервотрепки не было - наймите юриста, дело вы выиграете, и взыщите с работодателя не только декретные, но и расходы на юриста. Или обратитесь в Роструд. Удачи вам обоим!
