Я думаю, что на ранних сроках не только на работе, а вообще о своей беременности надо поменьше распространяться, как сейчас это делают многие молодые женщины.Вот чисто из соображений, чтобы "не сглазили". Говорить рано приходится, если работа связана с вредностью и надо переходить на более лёгкий труд, если вопросы отпусков решаются как раз в тот момент, когда вы узнали о беременности. А так, лучше рассказать попозже.
Ответ на вопрос зависит от многих факторов:
- место жительства ( кое-где и небеременному мужчине трудно работу найти)
- квалификация, уровень знаний - действительно толкового специалиста оценят в любом состоянии
- сама профессия (нужно ли долго вникать, учить сотрудника или можно сразу приступить к продуктивной работе; можно ли отлучаться с работы, работать дистанционно или важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте)
- конкуренция в конкретной профессии
Другое дело, что работодатели и без информации о беременности не очень спешат брать на работу девушек и женщин от 20 до 35 лет.
Да и сама соискательница не может быть уверена, что через несколько дней ей не станет плохо. Плюс при скрывании данного факта неблагоприятные эмоции практически гарантированы, когда все станет известно. Ведь начальство и коллеги будут расстроены, что им опять придётся учить нового сотрудника.
Я нигде не работала, когда была беременна. После рождения ребёнка я получила от государства 12800 рублей единовременно. И каждый месяц до полутора лет мне платили 2300 рублей, ну ещё и детские в размере 150 рублей. Платят копейки, зато бумажек надо собрать столько, как будто заплатят миллион!!!
В России в декретный отпуск уходят на сроке 30 недель беременности. Однако правильно говорить - на больничный по беременности и родам, который длится 4 месяца (2 до родов и 2 после родов). После этого оформляется так называемый декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Так вот, больничный по беременности и родам начинается в 30 акушерских недель при одноплодной беременности, и в 28 - при многоплодной беременности.
Срок беременности врачами рассчитывается с первого дня последней менструации. Таким образом, приблизительно за 2 месяца до родов женщина уходит в декретный отпуск как у нас это называют.
Отчего же? Декрет - это вид отпуска. Все права и обязанности, связанные с отпуском, не зависят от того, треть ставки или три ставки (за исключением дополнительных отпусков для компенсации переработок). Также не зависят от количества работодателей - просто отпуска на не первом месте работы синхронизируются по времени с отпуском на первой. Также неполный рабочий день не дает работодателю больше прав беременную уволить (а уволить можно по ликвидации организации, не зависящим от воли сторон обстоятельствам, по соглашению сторон или собственному желанию беременной, иные варианты типа за виновные действия или по сокращению незаконны).
