Question

Нужно ли на работе рассказывать о беременности?

К примеру заранее предупреждать начальство. Рассказать другим сотрудникам, что были в курсе и может надеяться на лояльное отношение. Или промолчать до очевидных признаков, избегая ненужных пересудов?

Answer 1

Рассказать все равно придется. Нужно будет отпрашиваться в консультацию, на анализы и прочие обследования, к некоторым видам работ беременных можно привлекать только с их согласия , например ночные смены, сверхурочные. Начальство тоже должно быть в курсе, чтобы успеть подыскать Вам замену, сотрудникам будет важно изменение графика отпусков, если такое случится. Может, конечно, и сразу радовать всех не стоит, но неделе к 12-15 стоит "рассекретится".

Насчет лояльности и повышения заботливости- это смотря какой коллектив. В нашем такового не наблюдалось.

Answer 2

Ну если не боитесь остаться без декретного отпуска, если ваше начальство порядочное, то почему бы и не рассказать.

Просто я знаю случай, когда девушка будучи на втором месяце беременности рассказала об этом на работе и тут же вскорости была уволена под надуманным предлогом. Не каждое начальство имеет желание платить декретные и плюс ещё тому сотруднику кто будет работать на вашем месте...

Answer 3

Я думаю, что на ранних сроках не только на работе, а вообще о своей беременности надо поменьше распространяться, как сейчас это делают многие молодые женщины.Вот чисто из соображений, чтобы "не сглазили". Говорить рано приходится, если работа связана с вредностью и надо переходить на более лёгкий труд, если вопросы отпусков решаются как раз в тот момент, когда вы узнали о беременности. А так, лучше рассказать попозже.

Answer 4

Есть суеверие, что о беременности до 12 недель рассказывать никому постороннему нельзя. Но это только для тех кто верит в приметы. Кто в них не верит, на того они и не работают.

Все зависит от коллектива, в котором вы работаете. Если вы в близких отношения, то можно и рассказать, возможно будет какая-то лояльность. А она очень нужна в период токсикоза. Если же отношения у вас чисто деловые, то я думаю, что не стоит особо распространяться, чтобы не спровоцировать сплетни и обсуждения за спиной.

Answer 5

Я считаю, что о беременности обязательно нужно сообщить руководству. И дело тут не в лояльности или каких-то возможных поблажках от начальства.

Беременность - это особый период в жизни женщины, бывают моменты, препятствующие полноценной работе в том же темпе и объеме, который был до беременности. В то же время Трудовой кодекс содержит ряд льгот и условий именно для беременных сотрудниц:

• Беременную женщину не могут уволить по инициативе работодателя, за исключением ситуации, когда вся организация закрывается, но это уже совсем особый случай.
• Если беременная сотрудница попросит, работодатель обязан сделать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
• Беременную нельзя заставить работать сверхурочно, на выходных или в ночную смену. Также запрещено отправлять их в командировки.
• Если есть медицинские показания, беременную работницу обязаны перевести на другую работу (в простонародье это называется "легкий труд"), с сохранением ее среднего заработка за последние 12 месяцев.
• Беременные сотрудницы имею право проходить медицинские обследования с сохранением заработка.
• Непосредственно перед декретом женщина имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. К данному вопросу это не очень имеет отношение, поскольку перед самым декретом живот уже сложно скрыть и начальство скорее всего уже будет в курсе. Но тем не менее упоминаю о такой возможности, потому что не все о ней знают.