Можно, только вы денег за больничный получите меньше.
Конечно в жизни бывают разные обстоятельства, я бы уточнила по поводу официального отпуска, то есть перед декретом отпуск полагается больше (по дням) чем нежели обычный отпуск. Уточнит в отделе кадров либо в трудовой инспекции.
Я уходя в отпуск до декрета ушла гораздо раньше чем обычно.
В декрет уходят,когда у беременной срок 7,5 месяцев,но не всегда так получается,потому как сейчас врачи все чаще на сохранение отправляют и поэтому девушки(женщины)могут и раньше уйти в декрет,оформляется больничный и после него-уже и не выходят на работу.
Я скрывала, не говорила. Сначала срок был маленький, я вообще никому не говорила (кроме мужа), а потом на больничный ушла и как вышла сразу всем стало все ясно. Я считаю что в первый триместр не обязательно говорить об этом всем вокруг.Конечно, если вы можете продолжать работать в полную силу. Если есть проблемы, то лучше поговорить с начальством. ведь тут уже нужно думать о будущем малыше и не стоит сильно перенапрягатья и рисковать.
Я как раз ушла в отпуск по беременности родам в этом году. Никаких изменений в связи с коронавирусом не произошло: мне оформили больничный на сроке 30 недель. Как и прежде больничный по беременности и родам продолжается 140 календарных дней, если беременность осложнённая (например, кесарево сечение), потом добавляется ещё один больничный на 16 дней. Женщины, ожидающие двойню или тройню, уходят в декрет на сроке 28 недель. Им полагается 194 дня оплачиваемого больничного.
Если женщина опасается за своё здоровье и течение беременности в связи со сложившейся ситуацией с коронавирусом, она может обратиться к своему гинекологу и он оформит ей больничный. До декретного отпуска можно хоть "не вылезать" из больничных. Моя врач постоянно спрашивала, не устаю ли я на работе, может мне дома прсидеть на больничном. Но так как я чувствовала себя нормально, доработала до декрета.
Правила расчета декретных в 2019 году не изменились, увеличились лишь пределы. Итак для расчета среднего заработка необходимо сначала взять сумму выплат за два предшествующих года (2017 год и 2018 год), на которые начислялись взносы в фсс, но не более предельных величин баз для каждого года (755000 рублей в 2017 году и 815000 рублей в 2018 году). Далее разделить эту сумму на общее количество дней в 2017 и 2018 годах (730 дней). Только не забудьте, что из этого количества дней необходимо сначала исключить определенные периоды: дни отпуска по уходу за ребенком, время нетрудоспособности и иные периоды, указанные в п. 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Средний заработок готов. Теперь умножаем на него количество дней декретного отпуска. Обычно 140 дней, но точное количество лучше взять из листка нетрудоспособности сотрудницы.